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Etiqueta: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

DOCTRINAPORTADA

#Doctrina Proyecto de ley para reemplazar las indemnizaciones laborales por un seguro

By Ed. Microjuris.com Argentina on 20 septiembre 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos Fotos dudosas: No se ajusta a derecho el despido decidido por la empleadora al no corroborar la autenticidad y veracidad de las fotografías que probarían el hecho causante del despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 septiembre 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos Inflación y despido: Inconstitucionalidad del art. 245 LCT pues al tomar como base indemnizatoria la mejor remuneración del último año se vulnera el derecho del trabajador a obtener una retribución justa

By Ed. Microjuris.com Argentina on 19 julio 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos El momento importa: El despido carece de justa causa pues el tiempo transcurrido entre la intimación y su comunicación hace presuponer que las faltas o inobservancias imputadas al trabajador fueron consentidas

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 junio 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos Community Manager: La relación que unió a la actora con el grupo de empresas accionadas careció de las características típicas de un contrato laboral

By Ed. Microjuris.com Argentina on 17 mayo 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos Prueba adulterada: Los recibos de haberes propuestos por la demandada no son suficientes para tener por cancelado el pago de la indemnización

By Ed. Microjuris.com Argentina on 26 abril 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos No ha lugar al maltrato: La misiva rescisoria individualizó el trato indebido y con connotaciones sexuales hacia las compañeras del actor, por lo que cumple los requisitos del artículo 243 de la LCT

By Ed. Microjuris.com Argentina on 20 abril 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos Cumpla su compromiso: Se indemniza el daño moral a la trabajadora enferma cuya empleadora no le pagó la suma prometida a cambio de la renuncia

By Ed. Microjuris.com Argentina on 23 febrero 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos No justifique con los antecedentes: Es irrelevante la existencia de antecedentes disciplinarios si no existe un hecho grave y actual que desencadene el despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 febrero 2021

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