Etiqueta: EXAMEN PREOCUPACIONAL
Apto para trabajar: La falta periódica de exámenes preocupacionales, hace presumir que un daño a la salud del empleado es producto exclusivo del trabajo
Partes: Becerra Liliana Soledad c/ Galeno ART S.A. s/ recurso art. 46 Ley 24.557 Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: I Fecha: 11-sep-2018 Cita: MJ-JU-M-115354-AR | MJJ115354 | MJJ115354
La patología sufrida por la trabajadora fue detectada en el examen preocupacional, por lo que no existe relación entre el daño y la labor
Partes: Salguero Gisela Elisabet c/ ‘Rafaela Alimentos S.A.’ y ‘La Segunda ART’ s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Sala/Juzgado: 5ta. circ. Fecha: 21-ago-2018 Cita: MJ-JU-M-114756-AR | MJJ114756 | MJJ114756
Se establece que las ofertas de empleo no podrán contener restricciones por antecedentes penales de quienes hayan cumplido la totalidad de su condena
Título: RESOLUCIÓN N° 11/2018 – Discriminación Laboral. Ofertas de empleo. Exámenes preocupacionales. Restricciones. Resolución N° 270/2015. Antecedentes penales. Incorporación. Tipo: RESOLUCIÓN Número: 11 Emisor: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Fecha B.O.: 5-feb-2018 Localización: NACIONAL Cita: LEG91570
Una empresa debe indemnizar a una persona seleccionada para ingresar en su planta, pues luego de conocer que portaba HIV, desistió de su contratación
Partes: R. P. E. c/ Terminal 4 S.A. s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: K Fecha: 15-ago-2017 Cita: MJ-JU-M-107271-AR | MJJ107271 | MJJ107271
Condenan por omisión a ART a causa del padecimiento psicológico del trabajador.
Partes: Herrera María Raquel c/ Obra Social de la Unión del Personal Civil de la Nación y otro s/ accidente – acción Civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-99489-AR | MJJ99489 La ART es responsable por omisión culposa, pues la salud mental de la trabajadora fue deteriorándose en ...
Rechazo de la demanda intentada contra la empresa que informó la existencia del resultado reactivo ante dos exámenes de extracción de sangre alertando al actor acerca de la posibilidad de falsos positivos.
Partes: M. G. E. c/ Instituto de Investigaciones Metabólicas S.A. y otro s/ daños y perjuicios – resp. prof. medicos y aux. Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: J Fecha: 13-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95329-AR | MJJ95329 | MJJ95329 Rechazo de la demanda de daños y perjuicios intentada contra la empresa que informó la ...
El Ministerio de Trabajo prohíbe que las ofertas de empleo contengan datos que pudieran ser motivo de discriminación de los/as postulantes y la realización dentro de los exámenes preocupacionales de estudios para detectar V.I.H.
Título: Discriminación Laboral. Ofertas de empleo. Restricciones. Exámenes preocupacionales. Realización de estudios de laboratorio para detectar el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida o V.I.H. Prohibición. Tipo: RESOLUCIÓN Número: 270 Emisor: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Fecha B.O.: 8-may-2015 Localización: NACIONAL Cita: LEG70717 VISTO el Expediente N° 1.654.899/14 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO ...
Se indemniza por daño moral a trabajadora despedida tras tomar conocimiento de su embarazo en el examen preocupacional
Partes: Recalde Nadia Yael c/ Citytech S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 28-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81262-AR | MJJ81262 | MJJ81262 Procede la indemnización por daño moral y se eleva el monto de la misma por despido discriminatorio a favor de trabajadora reclamante, pues el empleador decidió la medida tras ...
Discriminación del actor que transitó un proceso de selección para un puesto y no fue contratado por ser portador de HIV
Partes: D. C. A. c/ Sownne Fitness Wear S.R.L. s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 30-oct-2012 Cita: MJ-JU-M-75857-AR | MJJ75857 | MJJ75857 El actor fue objeto de discriminación arbitraria ya que transitó un proceso de selección que culminó con un análisis preocupacional, -a través del cual la ...