Etiqueta: DESPIDO

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#Fallos Fraude laboral: La actuación societaria del actor en una sociedad extranjera integrante del grupo de la empleadora no refleja que tuviera funciones ejecutivas sino que demuestra un fraccionamiento del salario

By Ed. Microjuris.com Argentina on 10 diciembre 2021

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#Fallos Protección del salario: El despido indirecto en que se colocó la trabajadora es legítimo si la empleadora no abonó el sueldo de un mes, alegando que era una compensación ante la ‘sospecha’ de una enfermedad simulada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 diciembre 2021

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#Fallos Traducción independiente: Entre las partes no medió contrato de trabajo pues la presunción del art. 23 LCT fue desvirtuada y acreditada la metodología de trabajo como traductora en forma independiente

By Ed. Microjuris.com Argentina on 19 noviembre 2021

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#Fallos Desbloquee ya: La demandada debe desbloquear el acceso de la actora a la aplicación informática y móvil que le brindó para la realización de servicios de reparto de mercaderías

By Ed. Microjuris.com Argentina on 18 noviembre 2021

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#Fallos Despido discriminatorio de trabajadora incapacitada: El empleador no acreditó no tener tareas acordes a su capacidad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 8 noviembre 2021

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#Fallos Se casó y la despidieron: Procede el incremento indemnizatorio del art. 182 LCT, pues la empleadora, pese a conocer la celebración del matrimonio de la trabajadora, la despidió dentro del plazo del art. 181 LCT

By Ed. Microjuris.com Argentina on 5 noviembre 2021

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#Fallos Violencia de género laboral: Procede la indemnización del daño moral pues el impedimento del ejercicio de la libertad sindical de la trabajadora es un acto discriminatorio

By Ed. Microjuris.com Argentina on 4 noviembre 2021

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#Fallos Nulidad de acuerdo laboral: Procede la retractación efectuada por la trabajadora al acuerdo transaccional celebrado en sede administrativa pues fue celebrado en situación de necesidad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 1 noviembre 2021

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#Fallos Modalidades del contrato de trabajo: Si la relación laboral se extendió por cinco años, el contrato no puede considerarse celebrado por tiempo determinado

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 octubre 2021

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