Etiqueta: DESPIDO

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#Fallos Modalidades del contrato de trabajo: Si la relación laboral se extendió por cinco años, el contrato no puede considerarse celebrado por tiempo determinado

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 octubre 2021

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#Fallos Cuestión de tiempo: No procede la indemnización agravada por embarazo si los hechos que configuraron la injuria que justificó el despido indirecto fueron anteriores a que la empleadora conociera el estado de gravidez

By Ed. Microjuris.com Argentina on 20 octubre 2021

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#Fallos Muy inoportuno: El despido indirecto esta justificado si a la trabajadora le fue cambiado el lugar de trabajo luego de haber regresado de una licencia por maternidad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 octubre 2021

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#Fallos Ejecución de sentencia laboral: En un proceso autónomo se dispone la extensión de responsabilidad respecto de una empresa que forma parte del mismo conjunto económico de quien fuera la empleadora de los demandantes

By Ed. Microjuris.com Argentina on 12 octubre 2021

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#Fallos Vuelta al trabajo: Debe reinstalarse al trabajador que fue despido de modo discriminatorio por motivos gremiales

By Ed. Microjuris.com Argentina on 4 octubre 2021

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#Fallos Trabajo y pandemia: La SCJ de Mendoza juzga que no corresponde la reinstalación de una trabajadora que había sido contratada mediante un contrato a plazo fijo con posterioridad a la vigencia del DNU N° 329/2020

By Ed. Microjuris.com Argentina on 1 octubre 2021

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#Fallos No se configura una transferencia o cesión del establecimiento si operó la extinción de una licencia de radiodifusión y la Provincia de Río Negro asumió a través de una empresa estatal la puesta en marcha de la señal

By Ed. Microjuris.com Argentina on 24 septiembre 2021

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#Fallos Con mi hijo no: El empleador debe indemnizar el daño moral ocasionado a la trabajadora por haber utilizado sin autorización una fotografía de su hijo en la revista de la compañía

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 septiembre 2021

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#Fallos Fotos dudosas: No se ajusta a derecho el despido decidido por la empleadora al no corroborar la autenticidad y veracidad de las fotografías que probarían el hecho causante del despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 septiembre 2021

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