Etiqueta: DESPIDO

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#Fallos Despido sin causa: Si la trabajadora rara vez cumple con la obligación de ingresar al trabajo en el horario pactado y la empresa no toma ninguna medida al respecto, se considera que consiente tácitamente esa falta

By Ed. Microjuris.com Argentina on 18 enero 2021

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#Fallos Norma aplicable: Se aplica la Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas y no la LCT al contrato celebrado entre un extranjero sin residencia permanente y la representación diplomática de un estado extranjero

By Ed. Microjuris.com Argentina on 11 enero 2021

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#Fallos Lo dijeron los testigos: Los datos registrales denunciados por la actora se ven corroborados a través de los testigos propuestos a su cargo, por lo que cabe estarse a los mismos

By Ed. Microjuris.com Argentina on 4 enero 2021

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#Fallos Abandono de trabajo: Se justifica el despido por abandono de trabajo si la trabajadora no concurrió a retirar las misivas que le fueron cursadas para reintegrarse a sus tareas, pese a haber recibido los avisos de visita

By Ed. Microjuris.com Argentina on 4 enero 2021

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#Fallos No es automática: La presunción del art. 71 de la Ley 18.345 no torna viable la procedencia de la sanción del art. 132 bis de la LCT

By Ed. Microjuris.com Argentina on 18 diciembre 2020

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#Fallos Invocar a tiempo: Es improcedente el despido por ‘abandono de trabajo’ si la causal fue invocada en pleno intercambio telegráfico

By Ed. Microjuris.com Argentina on 15 diciembre 2020

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#Fallos Riesgo empresario: No procede la indemnización reducida del art. 247 LCT pues las vicisitudes del mercado inciden en el riesgo de la empresa pero no sobre el objeto del contrato de trabajo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 diciembre 2020

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#Fallos No fue discriminatorio: Se desestima la declaración de nulidad del despido ante la falta de prueba acerca del carácter discriminatorio de la desvinculación

By Ed. Microjuris.com Argentina on 10 diciembre 2020

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#Fallos CSJN: En el marco de un despido, la resolución que no trata los agravios interpuestos por el empleador, tendientes a acreditar la puesta a disposición de la liquidación final del trabajador, es arbitraria

By Ed. Microjuris.com Argentina on 4 diciembre 2020

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