Etiqueta: DESPIDO CON CAUSA

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#Fallos No robarás: Es justificado el despido por pérdida de confianza si el trabajador fue encontrado retirando mercadería de la empresa

By Ed. Microjuris.com Argentina on 8 marzo 2022

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#Fallos Sin autorización para viajar: Es justificado el despido de la trabajadora quien unilateralmente se ausentó para realizar un viaje a pesar de que la empleadora había denegado el permiso

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 febrero 2022

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#Fallos ¿Estaba enferma?: Rechazo de la indemnización por el supuesto despido injustificado pues la trabajadora no adjuntó pruebas ni certificados médicos que validen sus ausencias

By Ed. Microjuris.com Argentina on 8 febrero 2022

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#Fallos No se apure: Improcedencia del despido por abandono de trabajo, si el empleador decidió finalizar el contrato sin haber transcurrido siquiera un día de la intimación al trabajador para regresar a trabajar

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 febrero 2022

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#Fallos El escrache es poco feliz, no injuria: La convocatoria en redes sociales a un ‘escrache masivo’ a la empresa, realizada por la actora, no justifica el despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 29 septiembre 2021

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#Fallos Broma de mal gusto: Ilegitimidad del despido por hurto, de un empleado de supermercado, si era habitual entre sus compañeros esconder productos y colocar alarmas en la ropa de los trabajadores, broma ya conocida por el empleador

By Ed. Microjuris.com Argentina on 26 agosto 2021

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#Fallos Prueba en redes sociales: Las afirmaciones de un desconocido en una red social, que no confirma sus dichos ante el Tribunal no puede ser fuente de un despido causado, por vulnerar el derecho de defensa del trabajador

By Ed. Microjuris.com Argentina on 27 abril 2021

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#Fallos Pérdida de confianza: Despido de quien requería sumas de dinero adicionales a los pacientes de la institución médica patronal y las retenía en su poder apropiándoselas, dañando además la imagen de la demandada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 4 marzo 2021

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#Fallos No justifique con los antecedentes: Es irrelevante la existencia de antecedentes disciplinarios si no existe un hecho grave y actual que desencadene el despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 febrero 2021

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