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Etiqueta: COMUNICACIÓN FEHACIENTE

Se presume que el embarazo de la trabajadora fue la causa de su despido, dada la inmediatez del distracto luego de la notificación de su estado

Partes: Frías Silvina María Belén c/ LX Argentina S.A. s/ ind. Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 26-dic-2017 Cita: MJ-JU-M-108477-AR | MJJ108477 | MJJ108477

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Es válida la notificación por carta documento al empleador que fue devuelto por el correo por estar el domicilio cerrado y se dejó aviso de visita.

Partes: Monzón Matías A. c/ Dominino Marcos D. y otro s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Sala/Juzgado: 5ta Circ. Fecha: 30-jul-2015 Cita: MJ-JU-M-95032-AR | MJJ95032 | MJJ95032 Es válida la notificación por carta documento al empleador que fue devuelto por el correo por estar el domicilio cerrado ...

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Se tiene por cierta la ruptura del contrato de consultoría notificado via mail

Partes: E-CORP S.A. c/ Adecco Argentina S.A. s/ ordinario Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial Sala/Juzgado: C Fecha: 3-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94988-AR | MJJ94988 | MJJ94988 Rechazo del reclamo respecto de las facturas presentadas al cobro con posterioridad al envío del correo electrónico que comunicara la rescisión del contrato de consultoría que unía a ...

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Resultó abusivo el despido de la trabajadora embarazada a dos días de que se venciera el periodo a prueba

Partes: Valour S.R.L. en J° 18984 Michelli Mariela Lucrecia c/ Valour S.R.L. s/ despido inc. cas Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: II Fecha: 27-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-79772-AR | MJJ79772 | MJJ79772 Resultó abusivo el despido de la trabajadora embarazada a dos días de que se venciera el periodo a prueba, ...