Por Adela Perez del Viso.

Presentamos un comentario de Adela Perez del Viso, especialista en Derecho Laboral, sobre un fallo que revocó la sentencia que ordenó al empleador a reinstalar al trabajador en su puesto de trabajo mientras se encuentre vigente la prohibición de despedir establecida en el D.N.U. 329/2020 , dado que el empleado fue despedido durante el período de prueba y tal norma en su texto prohíbe los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, sin incluir expresamente otros supuestos legales.

Datos de la colaboradora: Adela Perez del Viso

– Abogada y Notaria (U.N.L. 1986.1988).
– Se desempeña en el estudio jurídico Perez del Viso & Costanzo desde 1990 en la ciudad de San Luis.
– Trabaja en el área del derecho laboral exclusivamente desde 1996.
– Diplomada en Derecho de las Familias (2017, Universidad Católica de Cuyo).
– Especialista en Educación y Derechos Humanos y en Educación y TIC.
– Profesora de la Universidad Católica de Cuyo sede San Luis en materias Inglés Jurídico y Redacción y Análisis de textos jurídicos y académicos.
– Directora de la Diplomatura en Inglés Jurídico para Derechos Humanos de la Universidad Católica de Cuyo San Luis.
Autora de numerosos artículos de derecho laboral y en Inglés Jurídico.

Fallo analizado: Salazar Jesús Gabriel c/ 25 Horas S.A. y otro s/ medida cautelar

 

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