#Podcast: Diferencia de criterios: La Sala X de la CNAT establece que la prohibición de despidos del DNU 329/2020 no incluye al trabajador en período de prueba.

Por Adela Perez del Viso.

Presentamos un comentario de Adela Perez del Viso, especialista en Derecho Laboral, sobre un fallo que revocó la sentencia que ordenó al empleador a reinstalar al trabajador en su puesto de trabajo mientras se encuentre vigente la prohibición de despedir establecida en el D.N.U. 329/2020 , dado que el empleado fue despedido durante el período de prueba y tal norma en su texto prohíbe los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, sin incluir expresamente otros supuestos legales.

Datos de la colaboradora: Adela Perez del Viso

– Abogada y Notaria (U.N.L. 1986.1988).
– Se desempeña en el estudio jurídico Perez del Viso & Costanzo desde 1990 en la ciudad de San Luis.
– Trabaja en el área del derecho laboral exclusivamente desde 1996.
– Diplomada en Derecho de las Familias (2017, Universidad Católica de Cuyo).
– Especialista en Educación y Derechos Humanos y en Educación y TIC.
– Profesora de la Universidad Católica de Cuyo sede San Luis en materias Inglés Jurídico y Redacción y Análisis de textos jurídicos y académicos.
– Directora de la Diplomatura en Inglés Jurídico para Derechos Humanos de la Universidad Católica de Cuyo San Luis.
Autora de numerosos artículos de derecho laboral y en Inglés Jurídico.

Fallo analizado: Salazar Jesús Gabriel c/ 25 Horas S.A. y otro s/ medida cautelar

 

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