Ius Variandi: actualización jurisprudencial y doctrinaria.

Colección: Agrupadas  

Título: Ius Variandi, por Alberto da Vila  

Fecha: 17-ago-2011  

Cita: MJN49610 | MJ-JA-49610-AR



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JURISPRUDENCIA


I.-Concepto

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO – PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD – IUS VARIANDI
Benítez, Ramón H. c/ Castiñeira, Perfecto y otro

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO INDIRECTO – IUS VARIANDI – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO – JORNADA LABORAL
Resulta legítimo el despido indirecto en el que se colocó el trabajador, si hubo un ejercicio abusivo del ius variandi, por parte del empleador, al modificar arbitrariamente el lugar y horario de trabajo.
Gómez Guillermo César c/ Diamedes S.A.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO – RECHAZO DE LA DEMANDA – DIFERENCIAS SALARIALES
Rechazo de la demanda por diferencias salariales, pues no se invocó ni se probó que existiera un vicio de la voluntad del trabajador al celebrarse el acuerdo extintivo en los términos del art. 241 LCT.
Jaca Miguel Horacio c/ Allied Domecq Argentina S.A.


II.-Ejercicio Regular

II.I) Cambio de lugar de trabajo
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO CON CAUSA – IUS VARIANDI
No es ejercicio abusivo del ius variandi el cambiar el lugar de trabajo si éste hecho fue informado al trabajador en el momento de iniciar la relación laboral.
Perez Gabriela Virginia c/ Esso Petrolera Argentina S.R.L.

SERVICIOS PRIVADOS DE SEGURIDAD Y CUSTODIA – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO – IUS VARIANDI – RECHAZO DE LA DEMANDA
El traslado del vigilador a su nuevo destino asignado, que no supere los treinta kilómetros de distancia con su anterior destino, no importa un ejercicio abusivo del ‘ius variandi’.
González Estanislao Alberto c/ Organización Anselmi S.R.L.y otro

EMPLEADO PÚBLICO PROVINCIAL – MÉDICOS – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO – IUS VARIANDI – VIÁTICOS – DISCRECIONALIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO – COSTAS POR SU ORDEN – HOSPITALES Y SANATORIOS – AUXILIARES DE LA MEDICINA – ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROVINCIAL
Se deniega el reclamo de viáticos y gastos de movilidad en tanto los actores fueron trasladados en forma definitiva a otra jurisdicción, y dichos beneficios están contemplados para aquéllos que sean mudados en forma transitoria y mientras dure dicho traslado.
Coria Ursula Edith y otros c/ Provincia de Córdoba


II.II) Modificación del horario de trabajo

TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO INDIRECTO – RECHAZO DE LA DEMANDA – JORNADA LABORAL – REDUCCIÓN SALARIAL – IUS VARIANDI
La trabajadora no logró acreditar los hechos invocados para justificar su rechazo al cambio de empleadora -disminución del salario y extensión de la jornada laboral- y decidir la rescisión del contrato de trabajo.
Piza Paula Gabriela c/ Carrefour Argentina S.A.

IUS VARIANDI – HORARIO – RECHAZO DE LA DEMANDA – TURNOS ROTATIVOS
La negativa del empleador a restituir al trabajador a su horario de trabajo matutino no importa un ejercicio abusivo del ius variandi, si previamente el dependiente había aceptado desempeñarse en turnos rotativos.
Segon Juan Danilo c/ Sabó Argentina S.A.

IUS VARIANDI – JORNADA LABORAL – DIFERENCIAS SALARIALES – EMERGENCIA ECONÓMICA – RECHAZO DE LA DEMANDA
La reducción de la jornada laboral en época de crisis no constituye un ejercicio abusivo del ius variandi.
Juárez María Elena c/ Sindicato de Empleados Publicos de la Provincia de Córdoba S.E.P.

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROVINCIAL – EMPLEADO PÚBLICO PROVINCIAL – IUS VARIANDI – JORNADA LABORAL – HORARIO – REMUNERACIÓN – DERECHO DE PROPIEDAD – CONFISCATORIEDAD – PRUEBA – DERECHOS ADQUIRIDOS – IGUALDAD ANTE LA LEY
El incremento de la jornada laboral en los términos de la Ley 8575 de la Provincia de Córdoba, sin el correspondiente aumento salarial, no resulta irrazonable, no vulnera derechos adquiridos, ni viola el principio de igualdad.
Goyeneche Germán Gustavo c/ Provincia de Córdoba


II.III) Horas extra

CONTRATO DE TRABAJO – EMPLEADOR – IUS VARIANDI – JORNADA LABORAL – HORAS EXTRA
El empleador tiene la facultad de suprimir las horas extras que el trabajador venía realizando sin que tal hecho signifique un abuso de su poder de dirección ya que no se alteran modalidades esenciales del contrato de trabajo.
Silva Gelos Mariano Eugenio Efrain y otro c/ P.A.M.I. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados


II.IV) Modificación salarial

CONTRATO DE TRABAJO – IUS VARIANDI – REMUNERACIÓN – DIFERENCIAS SALARIALES – AUMENTO SALARIAL – ADICIONALES DE REMUNERACIÓN – CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Los cambios en la denominación de los rubros que componen la remuneración no implican de manera alguna un ejercicio abusivo del «ius variandi», ni provocan el perjuicio concreto que autorizaría a considerar que se ha violado el principio de intangibilidad de la remuneración, en la medida que no hayan rebajado la retribución del trabajador.
Bogado Miguel Alberto y otros c/ Nidera S.A.

COMISIONES – IUS VARIANDI – REDUCCIÓN SALARIAL – IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
El cambio de comisión variable a suma fija no constituye un ejercicio abusivo del ius variandi.
Salguero Eduardo Hugo c/ Asoc. Arg. e Interp. – Cámara Arg. de Productores e Interp. Fonográficos – Asoc. Civil Recaudadora


II.V) Cambio de Tareas

DESPIDO INDIRECTO – IUS VARIANDI – RECHAZO DE LA DEMANDA – PRUEBA DE TESTIGOS – VALORACIÓN DE LA PRUEBA
El cambio de tareas que no afecta la categoría ni funcionalidad que detentaba la actora no configura un ejercicio abusivo del ius variandi.
Escobar Analía Viviana c/ NSS S.A.


III.-Ejercicio Abusivo

III.I) Cambio de tareas

MOBBING – DAÑO MORAL – DAÑO PSICOLÓGICO – IUS VARIANDI – EMBARAZO DE LA TRABAJADORA – AUSENCIAS INJUSTIFICADAS – SANCIONES DISCIPLINARIAS
La empleadora deberá resarcir el daño moral y psicológico sufrido por la trabajadora, por haber ejercido abusivamente el ius variandi en el cambio de tareas, haber contribuido a la pérdida del embarazo y haberla sancionado arbitrariamente por inasistencias que fueron debidamente justificadas.
T. L. M. c/ Aeropuertos Argentina 2000 S.A.

DISCRIMINACIÓN LABORAL – MOBBING – IUS VARIANDI – CAMBIO DE CALIFICACIÓN PROFESIONAL – ALTERUM NON LAEDERE – INDEMNIZACIÓN – DAÑO MORAL – REMUNERACIÓN – DIFERENCIAS SALARIALES – REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR
La empleadora incurrió en un uso abusivo del ius variandi al dejar sin efecto las funciones de jefatura asignadas al actor, asignándole tareas meramente administrativas. Por ende, el dependiente debe ser reincorporado en el mismo puesto funcional como, asimismo, indemnizado por el daño moral padecido.
López Julio Ricardo c/ Instituto Nacional de la Propiedad Industrial

DESPIDO INDIRECTO – CAMBIO DE TAREAS – IUS VARIANDI – EMBARAZO DE LA TRABAJADORA – MULTA LABORAL
Resulta justificado el despido indirecto dispuesto por la trabajadora en virtud del cambio de tareas efectuado por la institución universitaria demandada, en tanto fue excluida de las mesas examinadoras intempestivamente y sustituidas su tareas de docente a cargo del dictado de clases, por la de investigación de manera inconsulta y unilateral.
Guerra Maria del Valle c/ Universidad del Salvador Asoc. Civil

CONTRATO DE TRABAJO – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – IUS VARIANDI – EMPLEADOS PÚBLICOS – RECATEGORIZACIÓN LABORAL – CAMBIO DE CALIFICACIÓN PROFESIONAL – APARTAMIENTO DE DOCTRINA PLENARIA – DIFERENCIAS SALARIALES
Es nulo el cambio de categoría de la trabajadora que pasó de cumplir funciones de Jefa de División para revestir la categoría de Asesora, lo cual fue dispuesto en forma unilateral por parte del empleador excediendo claramente los límites del ejercicio regular del «ius variandi».
Carou Mirta Marcelina c/ A.F.I.P.Ministerio de Economía de la Nación, Estado Nacional

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO INDIRECTO – FACULTADES DEL EMPLEADOR – IUS VARIANDI – CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO – CAMBIO DE CATEGORÍA – ABUSO DEL DERECHO
La degradación jerárquica del trabajador implica ejercicio abusivo del ius variandi.
Finelli Romina Del Valle c/ Libertad S.A.

CONTRATO DE TRABAJO – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO INDIRECTO – IUS VARIANDI – COMPRAVENTA DE AUTOMOTORES
Ejerció abusivamente el ius variandi el empleador que dispuso que el trabajador realizara sus tareas habituales y normales de vendedor de autos en «salón comercial», y no ya viajando como lo venía haciendo durante quince años de relación laboral, pues no explicitó con claridad y certeza las razones de reorganización de ventas que aduce y de qué manera incidía en la misma el cambio en la forma de prestación de tareas.
Perez Rubén Edgardo c/ GONAR S.A.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO INDIRECTO – IUS VARIANDI – RECATEGORIZACION LABORAL – CERTIFICADO DE APORTES Y SERVICIOS – INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD – APLICACION DE DOCTRINA PLENARIA
El cambio de categoría del trabajador, que de ser jefe de departamento pasó a ser ‘empleado raso’, relegado a la par de quienes fueran subordinados suyos, constituyó un ‘ejercicio abusivo del ius variandi’, siendo la categoría un aspecto esencial de la relación laboral, que queda fuera del ámbito de libre disposición del empleador.
Iud David Lázaro c/ Autopistas Urbanas S.A.

IUS VARIANDI – CAMBIO DE CALIFICACIÓN PROFESIONAL – RECATEGORIZACIÓN LABORAL – CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO – REMUNERACIÓN – DIFERENCIAS SALARIALES
La modificación que la empleadora dispuso de la categoría de la actora implicó un uso abusivo del ius variandi, ya que se le suprimieron rubros provenientes de la norma convencional, que no fueron mantenidos con su nueva calificación contractual.
Vaamonde Jazmín Jessica c/ Trenes de Buenos Aires S.A.

CONTRATO DE TRABAJO – IUS VARIANDI – DESPIDO INDIRECTO – DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO – CARGA DE LA PRUEBA – INDEMNIZACIÓN ESPECIAL – DAÑO MORAL – RECATEGORIZACIÓN LABORAL
El Banco empleador ejerció abusivamente el ius variandi, al disponer el traslado de la trabajadora a una posición jerárquicamente inferior, luego de que le notificara que iba a contraer matrimonio.
Portillo María Cecila c/ Banco Macro Bansud S.A.


III.II) Modificación del horario de trabajo

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO INDIRECTO – IUS VARIANDI
Resultó justificado el ‘despido indirecto’ en que se colocó la trabajadora, en virtud del ejercicio abusivo del ‘ius variandi’ por parte del empleador que al modificar el horario en que aquella debía prestar tareas, obstaculizó sus estudios universitarios.
Chavez Aban Paloma Alejandro c/ ESSO Petrolera S.R.L.

DESPIDO INDIRECTO – IUS VARIANDI – JORNADA LABORAL – PRINCIPIO DE OPORTUNIDAD PROCESAL – CARGA DE LA PRUEBA – COMUNICACIONES LABORALES
El cambio de un horario diurno a uno nocturno constituye un ejercicio abusivo del ius variandi.
García Andrés Darío c/ Lavedesina Marcelo Daniel

IUS VARIANDI – JORNADA LABORAL – SANCIONES DISCIPLINARIAS
Constituye un ejercicio abusivo de ius variandi el cambio del turno nocturno al diurno.
Gonzalez Eduardo A. c/ Cbs. de Carlos Barceló

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO INDIRECTO – IUS VARIANDI – INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO – DOBLE INDEMNIZACIÓN – PRUEBA DE TESTIGOS – VALORACIÓN DE LA PRUEBA
Aplicación de la extensión resarcitoria del artículo 16 de la ley 25561 en un despido indirecto, motivado por el ejercicio abusivo del ius variandi.
Fernández Manuela Martha c/ Opessa Operadora de Estaciones de Servicios S.A.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO INDIRECTO – INJURIA LABORAL – IUS VARIANDI – CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO – INDEMNIZACIÓN ESPECIAL – DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO
La modificación dispuesta unilateralmente por la accionada en el horario de trabajo de la actora implicó un ejercicio abusivo del ius variandi, pues esta última había sido autorizada a cumplir una jornada inferior, que implicaba una mejora incorporada al contrato como un derecho adquirido.
Pomponio Ariana Larisa c/ S.E.T.I.A. Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina

CONTRATO DE TRABAJO – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – IUS VARIANDI – FACULTADES DEL EMPLEADOR – INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE ENTREGA DE CERTIFICADO
Se exhibe como un ejercicio abusivo del «ius variandi», la imposición a la trabajadora para que preste tareas en los días sábados, siendo que a lo largo de los ocho años de la relación laboral, trabajó solamente de lunes a viernes.
Garnica Patricia Edith c/ Asociacion Hijas de San Pablo


III.III) Cambio de lugar de trabajo

DESPIDO INDIRECTO – IUS VARIANDI – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE ENTREGA DE CERTIFICADO – DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD – ACTUACIÓN DE OFICIO
Resulta un ejercicio abusivo del ius variandi si la trabajadora -que prestaba servicios de limpieza- tuvo un cambio del lugar de trabajo que le implicó mayor tiempo de traslado desde su domicilio.
Ramirez Gladys Mabel c/ Empresa Manila S.A.

CONTRATO DE TRABAJO – TRASLADOS – FACULTADES DEL EMPLEADOR – FILIAL – DESPIDO CON CAUSA – ABANDONO DEL TRABAJO – IUS VARIANDI – SUPLEMENTO REMUNERATIVO – DOMICILIO EN EL EXTRANJERO
Ilegitimidad del despido dispuesto por la empleadora con sustento en el art. 244 de la LCT, con fundamento en que la resistencia del trabajador a la repatriación -luego de veinticinco años de haber trabajado en el exterior- demostraría su voluntad de abandonar el empleo.
Del Río Jorge c/ Banco de la Nación Argentina

CONTRATO DE TRABAJO – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – IUS VARIANDI – FACULTADES DEL EMPLEADOR – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO – DESPIDO INDIRECTO – INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE ENTREGA DE CERTIFICADO DE APORTES Y SERVICIOS – IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Cuando se trata de una empresa como la demandada -un banco- donde los puestos de trabajo en principio son fijos, no puede convalidarse una cláusula -implícita o explícita- que otorgue al empleador la facultad «genérica» de disponer traslados a su arbitrio y en forma incondicionada, pues ello implicaría una renuncia anticipada a la aplicación de una norma imperativa -como es el art. 66 de la LCT.-, vedado por el principio de irrenunciabilidad.
Bourdieu Candelaria María c/ Banco Piano S.A

CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO INDIRECTO – IUS VARIANDI – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO – CARGA DE LA PRUEBA – CERTIFICADO DE APORTES Y SERVICIOS – INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE ENTREGA DE CERTIFICADO
Si bien la modificación del lugar de trabajo no constituye un elemento esencial del contrato, ello no exime al empleador de la carga de invocar y acreditar la razonabilidad de la medida, máxime si se tiene presente que la trabajadora venía prestando servicios en una gerencia zonal cercana a su domicilio.
Gangas Ángela María c/ Banco Credicoop Cooperativo Limitado

LABORAL – CONTRATO DE TRABAJO – IUS VARIANDI – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – CERTIFICADO DE APORTES Y SERVICIOS
Una distancia casi diez veces superior respecto del lugar de trabajo donde prestaba tareas la actora, sumado a un considerable mayor tiempo de viaje, conformaron el marco fáctico que llevó a concluir que el ‘ejercicio del ius variandi’ resultó abusivo, alterando los horarios en la vida del trabajador, lo que representó un perjuicio moral.
Mirabella Nicolas Martin c/ Sacheco S.A.

REGÍMENES LABORALES ESPECIALES – VIAJANTES DE COMERCIO – INDEMNIZACIÓN POR CLIENTELA – IUS VARIANDI – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO – DESPIDO INDIRECTO
La empleadora efectuó un ejercicio abusivo del ius variandi al no exponer los fundamentos que motivaban el traslado del trabajador, máxime cuando el traslado importaba un perjuicio grave para aquél.
Caamaño Coscarella Mariano Rosario c/ Coca Cola Femsa de Bs. As. S.A.

ACCIÓN SUMARÍSIMA – IUS VARIANDI – CONTRATO DE TRABAJO – OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – FACULTADES DEL EMPLEADOR – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO
Existió un ejercicio irrazonable del «ius variandi» si quien debía invocar y probar los motivos por los cuales tomó la decisión de cambiar el lugar de labor solo adujo ‘razones operativas’, sin dar ninguna justificación que lo avale, y siendo que el traslado del trabajador a su habitual lugar de trabajo no afectaba en ningún aspecto al demandado.
Merino Omar Esteban c/ Ugofe S.A. Línea Roca

TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO – IUS VARIANDI – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO – INJURIA LABORAL – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO INDIRECTO – INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO – TOPE INDEMNIZATORIO – INCONSTITUCIONALIDAD
Resultó justificado el despido indirecto en el cual se colocó el trabajador, frente a la ausencia de conformidad expresa para ser trasladado o cedido a la nueva empresa y lugar de trabajo como, asimismo, al ejercicio abusivo del ius variandi en que incurriera su empleadora debido a las características de la transferencia aludida.
Huertas José Maria c/ Ciba Especialidades Químicas S.A.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO INDIRECTO – IUS VARIANDI – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO – EXISTENCIA DE PERJUICIO – INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO – DOBLE INDEMNIZACIÓN – INCONSTITUCIONALIDAD
Existió ejercicio abusivo del ius variandi debido a que el cambio a un lugar distante y el trayecto que debía realizar el trabajador importa un perjuicio en el tiempo insumido en los viajes, el que se deja de dedicar a otras actividades.
Bodegas y Viñedos Ingrassia S.A.en J° 31.980 Poso Alfredo Mario y otros c/ Bodegas y Viñedos Ingrassia S.A.C.I.A.

CONTRATO DE TRABAJO – SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO – EMPLEADOR – IUS VARIANDI – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO – CAMBIO DE CALIFICACIÓN PROFESIONAL – CAMBIO DE CATEGORÍA – FACULTADES DEL EMPLEADOR – REMUNERACIÓN – ADICIONALES DE REMUNERACIÓN – PERSONAL JERÁRQUICO
El traslado de sucursal, que en los hechos importe una desjerarquización del trabajador, constituye un ejercicio abusivo del ius variandi.
Navarro Hugo César c/ Banco Macro S.A.

IUS VARIANDI – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO – INJURIA LABORAL – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO INDIRECTO – INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
La empleadora no compensó el mayor tiempo de viaje que la actora necesitaba para desplazarse hacia su nuevo lugar de trabajo, en consecuencia, dicho cambio importó la afectación de intereses legítimos de la dependiente.
Ramírez Graciela Susana c/ Plasnavi S.A.

IUS VARIANDI – CONTRATO DE TRABAJO – INJURIA LABORAL – DESPIDO INDIRECTO – CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO – HORAS EXTRA
A propósito de un reciente fallo sobre el abuso de ius variandi en tareas de vigilancia y la aplicación del cct 194/92.
Loyola Gustavo Javier c/ Watchman S.A.

CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO – MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – IUS VARIANDI – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO – FACULTADES DEL EMPLEADOR
El trabajador no tiene que probar el perjuicio cuando le cambian el lugar de trabajo.
Klener Rosana Judit c/ Inversiones en clubs de campo S.A.


III.IV) Modificación salarial

MEDIDAS CAUTELARES – EMBARGO – SUSTITUCIÓN DE MEDIDAS CAUTELARES – SECUESTRO DE BIENES – SEGURO DE CAUCIÓN – PÓLIZA DE SEGURO
El crédito de autos se encuentra a buen resguardo ya sea con la medida de embargo originalmente adoptada, o bien mediante la sustitución ofrecida con la póliza de seguro de caución.
London Supply S.A. c/ Alimar S.A.

DESPIDO INDIRECTO – DIFERENCIAS SALARIALES – IUS VARIANDI – ADICIONALES DE REMUNERACIÓN – COMISIONES – CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL – INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE ENTREGA DE CERTIFICADO – DOBLE INDEMNIZACIÓN – DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD
La suspensión de comisiones y premios, que redundan en una reducción significativa del salario, justifican el despido indirecto.
Vázquez Manuel Alejandro c/ Siembra A.F.J.P. S.A. y otro

REMUNERACIÓN – IUS VARIANDI – TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS
No son válidas las rebajas salariales efectuadas unilateralmente por el empleador si las mismas no son compensadas por otra ventaja.
Dibur Eduardo c/ Obra Social Bancaria Argentina


III.V) Restablecimiento de las condiciones

CONTRATO DE TRABAJO – TUTELA SINDICAL – MEDICINA PREPAGA – IUS VARIANDI – DISCRIMINACIÓN LABORAL
Resulta nula la la modificación decidida por la empleadora de cancelar el plan de medicina prepaga, que si bien la demandada accedió al reclamo que estaban haciendo los empleados de recibir el pago de los salarios en fecha, quitó la mejora en la cobertura médica, lo que constituyó un cambio desfavorable de una modalidad del contrato de trabajo.
Corbalan Carlos Daniel c/ Radio Emisora Cultural S.A.

DISCRIMINACIÓN LABORAL – MOBBING – IUS VARIANDI – CAMBIO DE CALIFICACIÓN PROFESIONAL – ALTERUM NON LAEDERE – INDEMNIZACIÓN – DAÑO MORAL – REMUNERACIÓN – DIFERENCIAS SALARIALES – REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR
La empleadora incurrió en un uso abusivo del ius variandi al dejar sin efecto las funciones de jefatura asignadas al actor, asignándole tareas meramente administrativas. Por ende, el dependiente debe ser reincorporado en el mismo puesto funcional como, asimismo, indemnizado por el daño moral padecido.
López Julio Ricardo c/ Instituto Nacional de la Propiedad Industrial

IUS VARIANDI – HORARIO – RECHAZO DE LA DEMANDA – TURNOS ROTATIVOS
La negativa del empleador a restituir al trabajador a su horario de trabajo matutino no importa un ejercicio abusivo del ius variandi, si previamente el dependiente había aceptado desempeñarse en turnos rotativos.
Segon Juan Danilo c/ Sabó Argentina S.A.

REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR – MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA – IUS VARIANDI – REDUCCIÓN SALARIAL – CAMBIO DE CALIFICACIÓN PROFESIONAL
Objetivamente comprobada la modificación indebida de las condiciones de trabajo que no tenga carácter general, resulta procedente el dictado de una orden de no innovar o, en su caso, de restituir el status quo ante.
Galarraga Ignacio Leopoldo c / A.A. Aerolineas Argentinas S.A.


DOCTRINA

IUS VARIANDI – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO – CONTRATO DE TRABAJO – REDUCCIÓN SALARIAL
Derechos y obligaciones de las partes en la LCT. Nociones y alcances del ejercicio del ius variandi

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – IUS VARIANDI – ABUSO DEL DERECHO – ABUSO DE AUTORIDAD – TRABAJADOR – FACULTADES DEL EMPLEADOR – CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO – PROCESO SUMARÍSIMO – HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJADOR
Derecho del trabajador ante el ejercicio abusivo del ius variandi

CONTRATO DE TRABAJO – IUS VARIANDI – REPARACIÓN DEL DAÑO – CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS – DESPIDO – CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO – HORARIO DE TRABAJO – CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO – FACULTADES DEL EMPLEADOR – IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR – CARGA DE LA PRUEBA
El ius variandi y el proyecto de vida del trabajador

CONTRATO DE TRABAJO – TRASLADOS – FACULTADES DEL EMPLEADOR – FILIAL – DESPIDO CON CAUSA – ABANDONO DEL TRABAJO – IUS VARIANDI – SUPLEMENTO REMUNERATIVO – DOMICILIO EN EL EXTRANJERO
Vivir en el extranjero: la prestación de servicios del dependiente expatriado – migrante


LEGISLACIÓN

CONTRATO DE TRABAJO
NACIONAL
Poder Legislativo Nacional
Ley 20.744 – Contrato de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO – MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO – EMPLEADOR – IUS VARIANDI
NACIONAL
Poder Legislativo Nacional
Ley 26.088. Artículo 66 de la Ley Nº 20.744, en relación con la facultad del empleador para introducir cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo. Sustitución.

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