Etiqueta: SAC

El alimentante que estuvo de vacaciones con sus hijos y solventó los gastos, tiene derecho al reintegro de la mitad del aguinaldo retenido

Partes: G. E. y otros c/ Z. E. H. s/ alimentos Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: E Fecha: 9-oct-2018 Cita: MJ-JU-M-115397-AR | MJJ115397 | MJJ115397

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La solidaridad laboral que surge del art. 30 LCT es inaplicable al franquiciante ante el despido de un dependiente del franquiciado

Partes: Corsino Claudia Andrea c/ Strategos SRL y otros s/ despido directo por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: I Fecha: 21-feb-2017 Cita: MJ-JU-M-103401-AR | MJJ103401 | MJJ103401

A los fines de la determinación del impuesto a las ganancias, aquellos cuya remuneración no supere los $55.000, podrán deducir $15.000 correspondiente al medio aguinaldo.

Título: DECRETO N° 1253/2016 – Impuesto a las Ganancias. Año 2016. Segunda cuota del Sueldo Anual Complementario. Determinación. Deducción Especial. Incremento. Fecha B.O.: 14-dic-2016 Localización: NACIONAL Cita: LEG83262   Visto el Expediente N° EX-2016-03235464-APN-DMEYN#MH del Registro del MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS PÚBLICAS, y CONSIDERANDO: Que el Artículo 23 de la Ley de Impuesto a ...

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Es injustificado el despido de un administrativo de obra social que no intervino para neutralizar incidentes de un afiliado en la sede, pues no era su deber actuar.

Partes: Abrego Jorge Daniel c/ Obra Social del Personal de Seguridad Comercial, Industrial e Investigaciones Privadas O.S.P.S.I.P. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 19-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92661-AR | MJJ92661 | MJJ92661 No procede el despido de un trabajador administrativo de obra social al que se le imputó no haber intervenido ...

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Se modifica la ley de contrato de trabajo indicando que la primera cuota del sueldo anual complementario vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre de cada año.

Título: LEY N° 27073 – Contrato de Trabajo. Sueldo Anual Complementario. Época de pago. Ley 20.744. Art. 122. Modificación. Tipo: LEY Número: 27073 Emisor: Poder Legislativo Nacional Fecha B.O.: 20-ene-2015 Localización: NACIONAL Cita: LEG68782 El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:

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Detalles del decreto que exime ganancias en el aguinaldo

Fecha: 23-dic-2014 Cita: MJ-MJN-84042-AR Por Cdor. José L. Ceteri (*) Se publicó en el Boletín Oficial el decreto 2354/14 , por el que se exime el próximo aguinaldo en el cálculo del Impuesto a las Ganancias. El beneficio es para los trabajadores que percibieron, de julio a diciembre de este año, menos de $ 35.000 ...

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Se exime del pago del Impuesto a las Ganancias al medio aguinaldo en los sueldos cuya mayor remuneración bruta mensual devengada entre julio a diciembre de 2014 no supere los $35.000.

Título: DECRETO N° 2354/2014 – Impuesto a las Ganancias. Segunda cuota Sueldo Anual Complementario Año 2014. Deducción especial. Incremento. Tipo: DECRETO Número: 2354 Emisor: Poder Ejecutivo Nacional Fecha B.O.: 12-dic-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG67984 Visto el Expediente N° 1-256.787-2014 del Registro de la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS, y

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La falta de pago del aguinaldo justifica el considerarse despedido pues la principal obligación del empleador es pagar el salario

Partes: Rincón Gustavo Adrián c/ Olmedo Eduardo Víctor s/ despido por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: Tercera Fecha: 27-may-2014 Cita: MJ-JU-M-86191-AR | MJJ86191 En tanto el pago del salario constituye la principal obligación del empleador, procede tras la intimación pertinente el despido indirecto ante ...

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Despedir a un trabajador con motivo de riña o pelea en el trabajo, requiere demostrar que fue este el que la inició

Partes: Happening S.A. c/ Segovia Roberto German s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 9-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81608-AR | MJJ81608 | MJJ81608 Para que una riña o pelea constituya un incumplimiento laboral es necesario demostrar que fue provocada por el trabajador a quien se pretende despedir bajo la invocación de aquel ...