Etiqueta: SAC
El alimentante que estuvo de vacaciones con sus hijos y solventó los gastos, tiene derecho al reintegro de la mitad del aguinaldo retenido
Partes: G. E. y otros c/ Z. E. H. s/ alimentos Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: E Fecha: 9-oct-2018 Cita: MJ-JU-M-115397-AR | MJJ115397 | MJJ115397
La solidaridad laboral que surge del art. 30 LCT es inaplicable al franquiciante ante el despido de un dependiente del franquiciado
Partes: Corsino Claudia Andrea c/ Strategos SRL y otros s/ despido directo por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: I Fecha: 21-feb-2017 Cita: MJ-JU-M-103401-AR | MJJ103401 | MJJ103401
A los fines de la determinación del impuesto a las ganancias, aquellos cuya remuneración no supere los $55.000, podrán deducir $15.000 correspondiente al medio aguinaldo.
Título: DECRETO N° 1253/2016 – Impuesto a las Ganancias. Año 2016. Segunda cuota del Sueldo Anual Complementario. Determinación. Deducción Especial. Incremento. Fecha B.O.: 14-dic-2016 Localización: NACIONAL Cita: LEG83262 Visto el Expediente N° EX-2016-03235464-APN-DMEYN#MH del Registro del MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS PÚBLICAS, y CONSIDERANDO: Que el Artículo 23 de la Ley de Impuesto a ...
Es injustificado el despido de un administrativo de obra social que no intervino para neutralizar incidentes de un afiliado en la sede, pues no era su deber actuar.
Partes: Abrego Jorge Daniel c/ Obra Social del Personal de Seguridad Comercial, Industrial e Investigaciones Privadas O.S.P.S.I.P. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 19-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92661-AR | MJJ92661 | MJJ92661 No procede el despido de un trabajador administrativo de obra social al que se le imputó no haber intervenido ...
Se modifica la ley de contrato de trabajo indicando que la primera cuota del sueldo anual complementario vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre de cada año.
Título: LEY N° 27073 – Contrato de Trabajo. Sueldo Anual Complementario. Época de pago. Ley 20.744. Art. 122. Modificación. Tipo: LEY Número: 27073 Emisor: Poder Legislativo Nacional Fecha B.O.: 20-ene-2015 Localización: NACIONAL Cita: LEG68782 El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
Detalles del decreto que exime ganancias en el aguinaldo
Fecha: 23-dic-2014 Cita: MJ-MJN-84042-AR Por Cdor. José L. Ceteri (*) Se publicó en el Boletín Oficial el decreto 2354/14 , por el que se exime el próximo aguinaldo en el cálculo del Impuesto a las Ganancias. El beneficio es para los trabajadores que percibieron, de julio a diciembre de este año, menos de $ 35.000 ...
Se exime del pago del Impuesto a las Ganancias al medio aguinaldo en los sueldos cuya mayor remuneración bruta mensual devengada entre julio a diciembre de 2014 no supere los $35.000.
Título: DECRETO N° 2354/2014 – Impuesto a las Ganancias. Segunda cuota Sueldo Anual Complementario Año 2014. Deducción especial. Incremento. Tipo: DECRETO Número: 2354 Emisor: Poder Ejecutivo Nacional Fecha B.O.: 12-dic-2014 Localización: NACIONAL Cita: LEG67984 Visto el Expediente N° 1-256.787-2014 del Registro de la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS, y
La falta de pago del aguinaldo justifica el considerarse despedido pues la principal obligación del empleador es pagar el salario
Partes: Rincón Gustavo Adrián c/ Olmedo Eduardo Víctor s/ despido por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: Tercera Fecha: 27-may-2014 Cita: MJ-JU-M-86191-AR | MJJ86191 En tanto el pago del salario constituye la principal obligación del empleador, procede tras la intimación pertinente el despido indirecto ante ...
Despedir a un trabajador con motivo de riña o pelea en el trabajo, requiere demostrar que fue este el que la inició
Partes: Happening S.A. c/ Segovia Roberto German s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 9-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81608-AR | MJJ81608 | MJJ81608 Para que una riña o pelea constituya un incumplimiento laboral es necesario demostrar que fue provocada por el trabajador a quien se pretende despedir bajo la invocación de aquel ...
