Etiqueta: LICENCIA POR ENFERMEDAD

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#Fallos Sin control, sin salario: Carácter injustificado del despido indirecto decidido ante la falta de pago de salarios por enfermedad cuando el propio trabajador se opuso a los controles médicos

By Ed. Microjuris.com Argentina on 20 febrero 2026

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#Fallos Discriminación laboral: Es antijurídica la conducta de la empleadora al provocar la decisión del despido de la trabajadora, en el marco de la falta de pago de su remuneración mientras cursaba una licencia por enfermedad mental

By Ed. Microjuris.com Argentina on 18 febrero 2026

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#Fallos Justa causa: Justificación del despido del trabajador que durante su licencia médica viajó al exterior con fines de esparcimiento

By Ed. Microjuris.com Argentina on 1 diciembre 2025

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#Fallos El viaje tenía que esperar: Legitimidad de un despido por justa causa de una trabajadora embarazada que, pese a estar de licencia médica con indicación de reposo, viajó al exterior y no dio aviso al empleador

By Ed. Microjuris.com Argentina on 18 junio 2025

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#Fallos Abandono justificado: Justificación del despido por abandono del trabajo ante la conducta del trabajador que invocó estar enfermo y no aportó prueba alguna al respecto

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 mayo 2025

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#Fallos Mutuo acuerdo: Improcedente el planteo de nulidad del acuerdo extintivo celebrado conforme el art. 241 LCT si el actor no logró acreditar que se encontrara en uso de licencia médica y no acreditó que la afección en su salud mental le impidiera discernir las dimensiones del acto jurídico extintivo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 9 abril 2025

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#Fallos No se abandona por salud: Improcedencia de un despido por abandono de trabajo si el trabajador quería continuar con su débito pero se ausentaba por cuestiones de salud mental

By Ed. Microjuris.com Argentina on 11 febrero 2025

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#Fallos Discriminación laboral: Es discriminatorio el despido de una trabajadora de manera contemporánea a su alta de licencia por enfermedad mental

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 enero 2025

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#Fallos Solidaridad laboral: Las tareas gastronómicas cumplidas por el trabajador deben considerarse coadyudantes o complementarias de la actividad de explotación de un salón de juegos

By Ed. Microjuris.com Argentina on 30 diciembre 2024

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