Etiqueta: HOSTIGAMIENTO

Proceden las medidas autosatisfactivas solicitadas ya que se acreditó el padecimiento de violencia de género

Partes: M. c/ I. S. s/ violencia familiar Tribunal: Juzgado Comunitario Pequeñas Causas de Granadero Baigorria Fecha: 7-dic-2017 Cita: MJ-JU-M-109043-AR | MJJ109043 | MJJ109043

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No es discriminador el empleador que trata igual de mal a todos sus dependientes.

Partes: O’Higgins Elvira Marina c/ Gijón S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97684-AR | MJJ97684 | MJJ97684 En tanto se probó que el trato dispensado por el superior era igual de malo sin distinción de trabajadores, no puede admitirse que haya existido trato discriminatorio.

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Negar el cambio de turno laboral por razones justas no puede ser considerado mobbing o acoso laboral.

Partes: A. G. B. c/ I. M. C. S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 26-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92959-AR | MJJ92959 | MJJ92959 No implica ‘mobbing’ ni injuria laboral que justifique la ruptura del vínculo, que la empleadora niegue a la trabajadora un cambio de turno por razones ...

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Una medida más de protección: dispositivo alerta mujeres agredidas (DAMA) -botón de pánico-

Autor: Bentivegna, Silvina A. Fecha: 29-ago-2014 Cita: MJ-DOC-6853-AR | MJD6853 Sumario: I. Introducción. II. Alcances de las leyes nacionales en materia de violencia familiar. III. Medida botón de pánico. Eficacia. IV. Evaluación de riesgo. V. Plazo de otorgamiento. VI. Solicitud de la medida botón de pánico. VII. Medida adicional. Prohibición de acercamiento. VIII. Solicitud del ...