Etiqueta: DESPIDO

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Jordan Héctor Manuel c/ Benteler Automotive S.A. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala/Juzgado: VII Fecha: 24-oct-2011 Cita: MJ-JU-M-70076-AR | MJJ70076 | MJJ70076 Procede la la diferencia salarial reclamada, toda vez que la comparación salarial que realiza el trabajador a fin de determinarla está fundada en las remuneraciones que perciben los empleados con su misma categoría de “coordinator”, resultando discriminación ...

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La ausencia injustificada por un día es de gravedad si el trabajador ya había sido sancionado por dicho motivo.

Partes: M. M. A. c/ Ilva S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 23-may-2012 Cita: MJ-JU-M-73654-AR | MJJ73654 | MJJ73654   Si bien en principio carecería de importancia la ausencia injustificada durante un día para justificar el despido del trabajador, tal incumplimiento reviste gravedad teniendo en cuenta que el ...

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Basta una mera opinión gremial o política como tipificación de la causa de discriminación frente a un despido.

Partes: Mirabelli Amelia Natali c/ Jumbo Retail Argentina S.A. s/ acción de amparo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo   Sala/Juzgado: IX Fecha: 12-jul-2012 Cita: MJ-JU-M-73712-AR | MJJ73712 | MJJ73712 La decisión de despedir sin causa a la actora encubrió en realidad la necesidad de la empresa de desprenderse de una trabajadora que pretendía ...

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Si la trabajadora tenía en su poder el certificado médico confirmando su embarazo, se presume que lo presentaría al empleador.

Partes: D. P. M. V. c/ Versacold Logistics Argentiona S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo   Sala/Juzgado: VI Fecha: 12-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-72778-AR | MJJ72778 | MJJ72778 Si la trabajadora ya tenía en su poder el certificado médico confirmando su estado de gravidez y la fecha probable de parto, cabe inferir que ...

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No se indemniza el daño moral si no se acredita que la denuncia penal por hurto calificado haya motivado la extinción del vínculo laboral.

Partes: S. M. O. c/ José Buck S.A. y otros s/ daños y perjuicios Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires Fecha: 25-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-72547-AR | MJJ72547 | MJJ72547 Rechazo del daño moral, porque no surge probado que al disponer la extinción sin causa la empresa intentó disimular el verdadero motivo ...

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Anaut Roberto Javier c/ Estado Nacional Armada Argentina s/ despido

Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 17-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-72219-AR | MJJ72219 | MJJ72219 La Corte Suprema de Justicia de la Nación sostuvo que la rescisión del vínculo habido entre el Estado Nacional y un empleado administrativo que, mediante sucesivos contratos, se había desempeñado en la Comisión y Agregación Naval de la Embajada ...

¿Qué ocurre si un trabajador que fue despedido reingresa a trabajar bajo las órdenes del mismo empleador y vuelve a ser despedido?

En este caso nuevamente se calcula la indemnización por antigüedad y se descuenta del nuevo resultado la suma percibida por ese concepto (art. 255 LCT.). Solamente no se deduce en el caso que la trabajadora haya tenido la compensación de servicios prevista en el art. 183 de la LCT. . El trabajador vuelve a cobrar ...

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La Justicia volvió a ‘bajar el pulgar” a empleadores que cambiaron unilateralmente condiciones de trabajo.

En dos recientes sentencias, la Cámara laboral hizo lugar a reclamos de empleados que argumentaron que la decisión de reducir la categoría, en un caso, y de mudar el establecimiento, en el otro, les causaba un perjuicio. Límites legales y las recomendaciones de los expertos para las firmas En la actualidad, la normativa vigente permite ...

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Sin el pan y sin la torta por quejarse de más.

La Justicia Laboral rechazó la demanda por despido de una trabajadora que ante un error de su empleadora consideró finalizado el vínculo laboral. La patronal intentó reiteradas veces que la mujer abandone su postura y pueda continuar la relación contractual. Pero la obstinación de la actora la dejó sin trabajo y sin indemnización. La Cámara ...