Etiqueta: DESPIDO

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#Fallos Voluntad concurrente: Los seis meses transcurridos sin que las partes demostraran la intención de mantener el vínculo laboral, permite considerar extinguido el contrato de trabajo por voluntad concurrente

By Ed. Microjuris.com Argentina on 30 abril 2025

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#Fallos Ilegimitidad del despido con causa de una trabajadora que denunció haber sido víctima de varios delitos por parte de su jefa de personal

By Ed. Microjuris.com Argentina on 29 abril 2025

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#Fallos Consecuencias de la transferencia: La transferencia de la explotación del hotel, manteniendo la misma actividad y la plantilla de trabajadores, genera responsabilidad solidaria entre los distintos titulares de la explotación

By Ed. Microjuris.com Argentina on 28 abril 2025

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#Fallos Certificados laborales: Si se pretende entregar certificaciones que no se ajustan a lo dispuesto por el artículo 80 LCT debe considerarse incumplida la obligación legal por más que los documentos hayan sido puestos a disposición del empleado

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 abril 2025

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#Fallos La exclusividad no tipifica el contrato de trabajo: La circunstancia de que el trabajador pudiera ejercer su labor de manera independiente en otros establecimientos, no obsta la relación laboral con la accionada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 11 abril 2025

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#Fallos Certificado del art. 80 LCT: Cuando el trabajador se niega a recibir los certificados de trabajo cuya validez no cuestiona, incurre en mora y exime de responsabilidad al empleador

By Ed. Microjuris.com Argentina on 8 abril 2025

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#Fallos CSJN: Arbitrariedad de la sentencia que rechazó la homologación de un acuerdo conciliatorio tomando como base un capital más elevado que el de la condena

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 abril 2025

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#Fallos Con la propina no alcanza: Resultó fraudulenta la contratación de personal para que cumpliera tareas de limpieza en las instalaciones de la terminal de ómnibus de la municipalidad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 3 abril 2025

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#Fallos Actualización de condena: En el marco de un proceso de despido que duró más de una década, a los efectos de la recomposición del monto de condena a favor de la actora, debe utilizarse como pauta el salario mínimo vital y móvil vigente a la fecha de la sentencia

By Ed. Microjuris.com Argentina on 26 marzo 2025

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