Etiqueta: CONTRATO DE TRABAJO

FALLOSPORTADA

#Fallos Derecho al honor y trabajo: El trabajador cuyo buen nombre y honor fue mancillado por el empleador, tiene derecho a que se publique una carta de desagravio en un diario

By Ed. Microjuris.com Argentina on 15 marzo 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos Relación no laboral: El vínculo no puede considerarse dependiente si el actor prestaba servicios estrictamente vinculados con su profesión y además los brindaba para otras personas y/o entidades

By Ed. Microjuris.com Argentina on 13 marzo 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos Justa causa: El manejo irregular de maquinitas de juego de propiedad de la demandada endilgado a la actora configura injuria suficiente que justifica la denuncia del vínculo laboral

By Ed. Microjuris.com Argentina on 12 marzo 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos Intereses: A partir del fallo Oliva, la Sala VIII de la CNAT, establece el CER como interés moratorio a los créditos laborales

By Ed. Microjuris.com Argentina on 11 marzo 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos Vacaciones no gozadas: Los francos compensatorios y las vacaciones estipuladas en el art. 156 de la LCT no tienen carácter retributivo pues son compensaciones patrimoniales por haber prestado servicios efectivos

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 marzo 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos Embarazada despedida: El despido de la trabajadora en forma contemporánea a otros trabajadores, por sí solo, no resulta eficaz para desvirtuar la presunción prevista en el art. 178 de la LCT

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 marzo 2024

DOCTRINAPORTADA

#Doctrina Problemática a partir del fallecimiento del trabajador, el crédito iure proprio y el crédito iure hereditatis

Autor: Pérez del Viso, Adela

By Ed. Microjuris.com Argentina on 29 febrero 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos Solidaridad laboral: La Ley General de Sociedades autoriza la condena de las personas físicas vinculadas con la sociedad pero lo hace teniendo presente su poder efectivo dentro de la empresa

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 febrero 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos CSJN: El despido debe considerarse discriminatorio por motivos sindicales en tanto el incumplimiento atribuido consistió en la negativa de aceptar una modificación de las condiciones de labor, dispuesta en forma unilateral y arbitraria

By Ed. Microjuris.com Argentina on 8 febrero 2024

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