Etiqueta: CONTRATO DE TRABAJO

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#Fallos Hostigamiento y despido: Justa causa del despido por pérdida de confianza de la actora, al haber cometido actos irregulares en materia de emisión de pasajes, desestimándose la denuncia por acoso laboral, por prueba insuficiente

By Ed. Microjuris.com Argentina on 11 agosto 2026

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#Fallos Maltrato inaceptable: Legitimidad del despido del trabajador que maltrató físicamente a una persona con discapacidad que concurrió a atenderse a la institución empleadora

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 agosto 2026

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#Doctrina Salud y seguridad en el trabajo de plataformas digitales de reparto. Novedades globales, regionales y locales

Autor: San Juan, Claudio

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 agosto 2026

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#Fallos Novación contractual: Mantenimiento del encuadramiento convencional del trabajador luego de la novación subjetiva de la figura empleadora

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 agosto 2026

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#Fallos Profesional y dependiente: Resultó laboral la relación entre el arquitecto y la demandada pues los factores alegados son insuficientes para evidenciar que se tratara de un empresario que actuara por su propia cuenta y orden

By Ed. Microjuris.com Argentina on 24 julio 2026

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#Fallos Sin vínculo laboral: Rechazo del carácter laboral de la relación habida entre el distribuidor y la demandada pues el actor contaba con dos camiones y tenía un chofer y ayudante a su cargo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 20 julio 2026

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#Fallos Ius variandi: El cambio de jornada -de diurna a nocturna- es susceptible de afectar la organización de la vida y la de la familia del trabajador, lo cual justifica el despido indirecto

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 julio 2026

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#Fallos Título falso, despido verdadero: La presentación o utilización de antecedentes académicos no auténticos, sumada a la percepción de beneficios salariales derivados de esa situación, justifican el despido

By Ed. Microjuris.com Argentina on 8 julio 2026

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#Fallos Despido indirecto: Justificación del despido indirecto de la trabajadora que obtuvo el alta médica pero el empleador se limitó a ratificar la vigencia del periodo de conservación del puesto de trabajo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 julio 2026

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