TALLER PRÁCTICO SOBRE INTERCAMBIO TELEGRAFICO EN EL DERECHO DEL TRABAJO.

FECHA Y HORARIO

17 de octubre de 2012, 17.00 hs. a 20.00 hs

LUGAR

Rodríguez Peña 647 – (C1020ADM) – Buenos Aires – Argentina

DURACIÓN

3 horas

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EXPOSITOR

Dr. Diego Javier Tula – Ver CV completo

Secretario del Tribunal del Trabajo Nº 1 de San Isidro

Secretario del Instituto de Estudios Judiciales del Dpto. Judicial de San Isidro

Secretario del Instituto de Derecho del Trabajo del Colegio de Abogados de San Isidro

Docente Universitario de la materia Derecho del Trabajo (U.B.A. y UCASAL)

Docente de Posgrado en la materia Derecho del Trabajo (U.B.A., UCASAL, Universidad Nacional de Córdoba, Universidad Nacional del Litorial, Universidad Nacional del Sur, Universidad Nacional de Salta).

Autor, publicista y conferencista.

METODOLOGÍA

Disertación de especialista. Espacio de interacción para preguntas y respuestas. Implementación de la temática a tratar a través del sistema de casos y confección de modelos de telegramas y cartas documentos, tanto del trabajador como del empleador. Despidos directos e indirectos. Injurias. Sanciones y apercibimientos.

Se entregarán certificados emitidos por Microjuris Argentina.

RECURSOS

Las disertaciones se apoyarán en materiales de consulta, a disposición de los asistentes.

-Normativa  aplicable
– Artículos de doctrina
– Jurisprudencia aplicable
– Presentaciones en Power Point

– Modelos de telegramas y cartas documentos (trabajador y empleador).

 

INFORMES

academico.ar@microjuris.com

PROGRAMA

I.- Intercambio epistolar. Telegramas y cartas documentos.

Normativa aplicable. Naturaleza jurídica ¿Es un instrumento público o privado? ¿Basta el simple desconocimiento? ¿Debe redarguírse de falsedad? ¿Siempre debe oficiarse al Correo Argentino para que informe la autenticidad? ¿Qué ocurre con el desconocimiento genérico? Período de Guarda. ¿Puede solicitarse como medida de prueba anticipada? Efectos Legales de las notificaciones. ¿Qué ocurre en los casos de domicilio desconocido, “se mudó”, domicilio cerrado, “rechazado y/o rehusado”, zona de emergencia y/o peligrosidad? ¿Siempre deben contestarse las intimaciones? ¿Qué ocurre si no hay intimación? ¿Cómo deben redactarse las intimaciones? ¿Qué ocurre si no hay distracto? ¿Se presume?

II.- Generalidades de las Injurias

Requisitos del despido con justa causa. ¿Cuándo se perfecciona? ¿Se conciente si el trabajador no la rechaza? ¿Debe consignarse la liquidación final o basta con la frase “se coloca a su disposición? ¿Se debe depositar en la cuenta bancaria? ¿Cuándo se configura “grave” la injuria?

III.- Injurias del Trabajador

Ausencias injustificadas vs. Abandono de trabajo. Acumulación de sanciones. ¿Cuál es el límite? ¿Qué ocurre con las llegadas tardes sucesivas? ¿Qué ocurre con las licencias médicas excesivas? ¿Qué ocurre en los casos de riña en el trabajo? ¿Qué ocurre con las deficiencias menores en el cumplimiento diario de las labores? ¿Cómo deben sancionarse?

IV.- Injurias del Empleador

¿Siempre debe intimar previamente el trabajador? ¿Qué ocurre si no lo hace? ¿Cualquier omisión del empleador justifica un despido indirecto? ¿Cuántas veces debe intimar el trabajador? ¿Qué ocurre en casos de discrepancias en los certificados médicos? ¿Qué ocurre si no hay certificado médico? ¿Qué ocurre en los casos de acoso moral y/o sexual? ¿La negativa de trabajo resulta causa de injuria suficiente? ¿Cuándo se considera que hay una omisión registral que habilita el distracto por parte del trabajador? ¿Qué leyendas debería contener el telegrama intimatorio y disolutorio para poder acceder a las distintas multas y sanciones? Ley 24.013; ley 25.323; art. 80 L.C.T., art. 132 bis L.C.T.; art. 53 ter ley 11.653 (Pcia. De Bs. AS); art. 9 ley 25.013 vs. Art. 275 L.C.T.

COSTO

General: $320

Socios Microjuris: $280

Socios Diario Judicial: $280

Socios MSN.com.ar: $280

Clientes ASTREA: $280

Usuarios Portal de Abogados: $280

Clientes Editorial Juris: $280

Fan del Facebook de Microjuris: $280

Seguidores de TW de Microjuris: $280

Estudiantes: $100

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BENEFICIOS

Se entregará a todos los asistentes una clave de cortesía al producto Laborjuris (30 días) para el acceso al material complementario citado por los disertantes, como así también el material trabajado en clase.