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Etiqueta: TRABAJO DE LA MUJER

Regalo de bodas, el despido: El despido debe considerarse motivado en el matrimonio de la trabajadora si tuvo lugar luego de transcurrido un mes de aquel evento

Partes: Nuñez Liliana Vanesa c/ Crescens S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 4-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-119995-AR | MJJ119995 | MJJ119995

El despido por embarazo es discriminación: Es discriminatoria la cesantía de la actora dispuesta por la demandada luego de que la agente temporaria comunicara su embarazo

Partes: G. O. F. c/ GCBA s/ empleo público (excepto cesantía o exoneraciones) Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Sala/Juzgado: I Fecha: 23-may-2019 Cita: MJ-JU-M-119391-AR | MJJ119391 | MJJ119391

El límite de la violencia de género: No cualquier conducta que pueda considerarse agresiva o violenta que se dirija contra una persona del género femenino es violencia de género

Partes: R. C. M. c/ C. Z. H. M. s/ violencia de género – Ley 2786 Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: II Fecha: 28-mar-2019 Cita: MJ-JU-M-119207-AR | MJJ119207 | MJJ119207

Jubilaciones: ANSES prorroga la moratoria para las mujeres

Título: RESOLUCIÓN N° 158/2019 – Programa Nacional de Reparación Histórica para Jubilados y Pensionados. Régimen de Sinceramiento Fiscal. Creación. Ley Nº 27.260. Artículo 22. Régimen de regularización de deudas. Mujeres. Prórroga. Tipo: RESOLUCIÓN Número: 158 Emisor: Administración Nacional de la Seguridad Social Fecha B.O.: 27-jun-2019 Localización: NACIONAL Cita: LEG100032

Fertilización + despido = discriminación: El despido de la trabajadora, mientras transita la etapa final del tratamiento de fertilización asistida, es discriminatorio

Partes: M. M. F. c/ Zaza S.R.L. y/o q.r.r. s/ ind. Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 19-feb-2019 Cita: MJ-JU-M-118770-AR | MJJ118770 | MJJ118770

¿Embarazo desapercibido?: El espacio acotado en el que se desarrollaban las tareas hace presumir que la empleadora sabía del embarazo de la trabajadora

Partes: Troncoso Mariela Rosa c/ AMS Foods International S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 21-feb-2019 Cita: MJ-JU-M-117065-AR | MJJ117065 | MJJ117065 El espacio acotado en el que se desarrollaban las tareas hace presumir el adecuado conocimiento de la próxima maternidad de la trabajadora por parte de la empleadora. ...

Es ilegítimo el cambio de lugar de trabajo a otra provincia, pues vulnera el derecho de la trabajadora de planificar su vida familiar

Partes: Fernández Ávalos Valeria Ximena c/ Administración Federal de Ingresos Públicos s/ medida cautelar Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 21-nov-2018 Cita: MJ-JU-M-115426-AR | MJJ115426 | MJJ115426

Se establece un cupo mínimo de mujeres que deberán contratar las empresas de colectivos para cumplir con las tareas de chofer

Partes: Borda Érica c/ Estado Nacional (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seg. Social de la Nación) y otros s/ acción de amparo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 11-oct-2018 Cita: MJ-JU-M-114870-AR | MJJ114870 | MJJ114870

Licencia por maternidad de 120 días a quien fue donante de óvulos de su pareja, al no encontrarse normada la licencia por co-maternidad

Partes: M. M. C. c/ GCBA s/ amparo Tribunal: Juzgado en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Sala/Juzgado: 15 Fecha: 8-ago-2018 Cita: MJ-JU-M-113127-AR | MJJ113127 | MJJ113127