Etiqueta: INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE REGISTRACIÓN

FALLOSPORTADA

#Fallos Concesión y solidaridad laboral: Responsabilidad solidaria de una empresa donde el trabajador se desempeñaba como médico del plantel de trabajadores

By Ed. Microjuris.com Argentina on 20 octubre 2025

FALLOSPORTADA

#Fallos Mendoza: Si bien la Ley de Bases derogó las multas por falta o deficiencia de registración de la relación laboral, el trabajador puede recurrir al derecho de daños para procurar la reparación de los perjuicios

By Ed. Microjuris.com Argentina on 16 octubre 2025

FALLOSPORTADA

#Fallos Tucumán: Si bien se declara la constitucionalidad de los arts. 99 y 100 de la Ley de Bases, se admite la demanda de daños por el incumplimiento de la registración laboral del actor

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 octubre 2025

FALLOSPORTADA

#Fallos Córdoba: Ante la constitucionalidad de la Ley Bases que derogó las multas por falta o deficiente registración, se ordena la reparación de los daños

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 octubre 2025

DOCTRINAPORTADA

#Doctrina: Una ley sin hogar. Impactos jurídicos y sociales de la Ley 27.742 sobre el trabajo en casas particulares

Autor: Catani, Enrique

By Ed. Microjuris.com Argentina on 25 agosto 2025

FALLOSPORTADA

#Fallos La propina es salario: Reconocimiento de carácter salarial a las propinas percibidas por un playero de una estación de servicio

By Ed. Microjuris.com Argentina on 10 marzo 2025

FALLOSPORTADA

#Fallos Despido con justa causa: El despido del trabajador resultó justificado pues más allá de las falencias de la comunicación recisoria, el actor estaba en conocimiento del hecho que se le imputaba

By Ed. Microjuris.com Argentina on 10 diciembre 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos San Juan: La Ley de Bases 27.742 debe aplicarse para relaciones jurídicas nacidas a partir de su entrada en vigencia, so riesgo de violentar el derecho de propiedad del trabajador

By Ed. Microjuris.com Argentina on 20 septiembre 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos Eventualidad abusiva: La condena solidaria es procedente pues el trabajador fue contratado por una empresa y destinado a la contratante durante casi 8 años, lo que descarta la intención de caracterizar las tareas como ‘eventuales’

By Ed. Microjuris.com Argentina on 16 junio 2023

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