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Etiqueta: CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

FALLOSPORTADA

#Fallos CCT aplicable: Debe aplicarse el convenio correspondiente a la actividad principal de la empresa contratante si el servicio de limpieza subcontratado forma parte de las tareas normales y habituales de la empresa

By Ed. Microjuris.com Argentina on 13 diciembre 2022

FALLOSPORTADA

#Fallos Con o sin matrícula: La falta de inscripción en la matrícula no constituye un impedimento para reconocer la calidad de periodista

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 noviembre 2022

FALLOSPORTADA

#Fallos Reemplazo no permanente: No incurrió en ejercicio abusivo del ius variandi, el empleador que, luego de que el dependiente realizara un reemplazo, le solicitó que vuelva a sus tareas habituales

By Ed. Microjuris.com Argentina on 13 julio 2022

FALLOSPORTADA

#Fallos Validez de acuerdo colectivo: Son válidas las cláusulas del convenio colectivo si no se acreditó que se haya promovido la nulidad de la homologación practicada por la autoridad administrativa

By Ed. Microjuris.com Argentina on 24 junio 2022

FALLOSPORTADA

#Fallos Servicio doméstico: Deben aplicarse las disposiciones de la ley 26.844 a quienes presten tareas de jardinería en casas particulares

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 junio 2022

LEGISLACIONPORTADA

#Legislación Paritarias: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social llama a convocatoria

By federogers on 7 abril 2022

FALLOSPORTADA

#Fallos Remuneración: El rubro ‘fallo de caja’, destinado a cubrir eventuales diferencias en contra del empleado que se desempeña como cajero, tiene naturaleza salarial

By Ed. Microjuris.com Argentina on 9 noviembre 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos Encuadramiento convencional: El CCT 589/2010 de trabajadores de edificios de renta comprende a todos los que trabajen en forma habitual con consorcios de propietarios con prescindencia de la forma dada al vínculo laboral

By Ed. Microjuris.com Argentina on 25 octubre 2021

FALLOSPORTADA

#Fallos Conflicto de encuadramiento: El CCT firmado por la empleadora es aplicable a todos sus trabajadores, con independencia de que el actor realizara tareas que no hacen al objeto social de aquella

By Ed. Microjuris.com Argentina on 10 junio 2021

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