Etiqueta: BUENA FE

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#Fallos Comunicaciones laborales: No es legítimo el despido indirecto pues resulta enmendable el error en la comunicación de la extinción del contrato de trabajo por jubilación del dependiente

By Ed. Microjuris.com Argentina on 1 julio 2022

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#Fallos Anticautelar: Procede la pretensión anticautelar pues el demandado ofreció un seguro de caución y el dictado de un embargo podría generar una afectación desproporcionada en su patrimonio

By Ed. Microjuris.com Argentina on 11 mayo 2022

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#Fallos De buena fe: Acción de petición de herencia de un bien inmueble integrante del acervo hereditario vendido por la poseedora de la herencia, solo respecto al precio recibido, porque no hubo mala fe ni en la poseedora ni en los subadquirentes

By Ed. Microjuris.com Argentina on 5 mayo 2022

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#Fallos Sigue pagando: En el marco de un convenio de divorcio, el ex cónyuge demandado debe mantener la cobertura médica de medicina prepaga de su ex consorte, hasta que se produzca la división de bienes

By Ed. Microjuris.com Argentina on 12 abril 2022

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#Fallos Abuso de confianza: Procede la acción reivindicatoria instada por una mujer que hizo entrega voluntaria de un inmueble a su ex pareja, del cual es usufructuaria, ordenándose su devolución bajo apercibimiento de desahucio por uso de la fuerza pública

By Ed. Microjuris.com Argentina on 12 abril 2022

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#Fallos Empresa de medicina prepaga debe dejar sin efecto la baja unilateral basada en el supuesto falseamiento de la declaración jurada de antecedentes médicos, reincorporando a la afiliada con la cobertura de salud pactada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 31 marzo 2022

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#Fallos No se apure: Es apresurado e injustificado el despido dispuesto por el trabajador que se colocó en tal situación cuando aun el correo no había puesto en distribución las intimaciones realizadas

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 marzo 2022

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#Fallos No vuelva: Es apresurado el despido indirecto de la trabajadora inmediatamente después de que el médico de la empleadora informara que aún no estaba lista para regresar el trabajo luego de su licencia por enfermedad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 3 febrero 2022

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#Fallos Protección del salario: El despido indirecto en que se colocó la trabajadora es legítimo si la empleadora no abonó el sueldo de un mes, alegando que era una compensación ante la ‘sospecha’ de una enfermedad simulada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 diciembre 2021

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