Categoría: PORTADA

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FALLOSPORTADA

#Fallos Despido verbal: Si existió un despido verbal con posterior mantenimiento de la relación laboral en condiciones de trabajo desventajosas, no existen razones para exigir al trabajador una previa interpelación al empleador

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 junio 2024

DOCTRINAPORTADA

#Doctrina Un hito importante para favorecer la adaptación de una niña en estado de adoptabilidad

Autor: Aiello de Almeida, M. Alba

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 junio 2024

LEGISLACIONPORTADA

#Legislación Honorarios: La CSJN actualiza el valor del UMA a partir del 1 de abril de 2024

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 junio 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos El decreto 793/2018 no cumple con los presupuestos legales y constitucionales requeridos en materia impositiva, por crear una carga tributaria y fijar una alícuota de derechos de exportación, que es materia reservada, exclusiva y excluyente del Congreso de la Nación

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 junio 2024

DOCTRINAPORTADA

#Doctrina El reglamento de agentes de fútbol de FIFA y su suspensión. Otro ladrillo en la pared

Autor: Barbieri, Pablo C.

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 junio 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos Derecho de la menor: La Municipalidad de Chascomús debe otorgar una vacante escolar en la Escuela Municipal requerida, a fin que la niña -quien se encuentra transitando un proceso de guarda preadoptiva- asista a la misma institución que su hermano

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 junio 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos Falta prueba: El sólo hecho de mencionar que el trabajador de la construcción fue desvinculado por su limitación funcional no alcanza para considerar que existió un despido discriminatorio por razones de enfermedad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 6 junio 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos Es arbitraria la sentencia que confirmó la formación de un proceso penal contra un menor de 14 años de edad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 5 junio 2024

FALLOSPORTADA

#Fallos Contrato eventual: El vínculo no puede considerarse laboral si el actor prestaba servicios de manera eventual y podía ser reemplazado por otra persona

By Ed. Microjuris.com Argentina on 5 junio 2024

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