Aún no estás suscripto a Microjuris? Ingresá aquí.
Tipo: Decreto
Nro: 1203
Emisor: Poder Ejecutivo Nacional
Localización: NACIONAL
Fecha: 19 de octubre de 2026
Colección: Legislación
Cita: MJ-LEG-148926-AR|LEG148926|
VISTO el Expediente N° EX-2026-93338964-APN-CGDYD#MDYTE, las Leyes Nros. 20.744 (T.O. Decreto N° 390/76), 25.164 sus modificaciones y 27.798 y los Decretos Nros. 214 del 27 de febrero de 2006 y 50 del 19 de diciembre de 2019 y sus modificatorios y complementarios, y
CONSIDERANDO:
Que por el Decreto N° 214/06 se homologó el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, el que en su artículo 38, inciso h), prevé como causal de egreso del personal comprendido en la Ley N° 25.164 el retiro voluntario.
Que respecto del personal que revista en la Administración Pública Nacional regido por la Ley de Contrato de Trabajo, N° 20.744 (T.O. Decreto N° 390/76) y sus modificatorios en su artículo 241 estableció que las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo.
Que el PODER EJECUTIVO NACIONAL impulsa una política de transformación y reorganización del ESTADO NACIONAL orientada a la optimización de sus estructuras y dotaciones, procurando una adecuada y eficiente asignación de los recursos públicos.
Que resulta oportuno establecer un Régimen de Retiro Voluntario destinado al personal que revista en la planta permanente de la Administración Pública Nacional centralizada, regido por la Ley N° 25.164, y en los contratos de trabajo por tiempo indeterminado en los términos del artículo 90 y concordantes de la Ley N° 20.744 (T.O. Decreto N° 390/76) y sus modificatorias.
Que, en atención a las competencias asignadas por el Decreto N° 50 del 19 de diciembre de 2019 y sus modificatorios a la SECRETARÍA DE TRANSFORMACIÓN DEL ESTADO Y FUNCIÓN PÚBLICA, resulta procedente designarla como Autoridad de Aplicación del referido régimen y facultarla para establecer su prórroga por única vez y por un plazo que no podrá exceder los 30 días corridos, y dictar las normas aclaratorias, complementarias e interpretativas que resulten necesarias para su aplicación.
Que, por su parte, los cargos en los que presta servicios el personal que adhiera al presente Régimen de Retiro Voluntario, serán suprimidos, lo que redundará en una mejor gestión de los recursos del Estado.
Que la SECRETARÍA DE HACIENDA del MINISTERIO DE ECONOMÍA ha tomado la intervención de su competencia.
Que han tomado intervención los servicios jurídicos competentes.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas por el artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL .
Por ello,
EL PRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA
DECRETA:
ARTÍCULO 1°.- Apruébase el Régimen de Retiro Voluntario aplicable al personal que revista en la planta permanente en los términos de la Ley N° 25.164 , y al vinculado laboralmente por contratos por tiempo indeterminado, en los términos del artículo 90 y concordantes de la Ley N° 20.744 (T.O. Decreto N° 390/76) en las jurisdicciones y organismos que integran la Administración Pública Nacional centralizada que como ANEXO I (IF-2026-100691130-APN-STEYFP#MDYTE) forma parte integrante del presente decreto.
ARTÍCULO 2°.- Establécese que la Autoridad de Aplicación del Régimen de Retiro Voluntario aprobado por el artículo 1° del presente decreto, será la SECRETARÍA DE TRANSFORMACIÓN DEL ESTADO Y FUNCIÓN PÚBLICA del MINISTERIO DE DESREGULACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DEL ESTADO quedando facultada para establecer por única vez, la prórroga del plazo de adhesión a dicho régimen por un plazo que no podrá exceder los TREINTA (30) días corridos y dictar las normas complementarias, aclaratorias e interpretativas que resulten necesarias para su aplicación.
ARTÍCULO 3°.- Las jurisdicciones alcanzadas por el Régimen de Retiro Voluntario aprobado por el artículo 1° del presente decreto deberán arbitrar las medidas necesarias para la eliminación de los cargos presupuestarios correspondientes al personal que acceda al mismo, a partir de la fecha en que se produzca el cese de la relación de empleo.
ARTÍCULO 4º.- El gasto que demande el cumplimiento de lo dispuesto por la presente medida será atendido con cargo a los créditos presupuestarios de cada una de las jurisdicciones alcanzadas vigentes en el ejercicio correspondiente, de conformidad con las disposiciones de la Ley N° 24.156 y sus modificatorias y demás normas aplicables.
ARTÍCULO 5°.- La presente medida entrará en vigencia a partir del día de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL.
ARTÍCULO 6°.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
MILEI – Diego César Santilli – Federico Adolfo Sturzenegger
ANEXO I
RÉGIMEN DE RETIRO VOLUNTARIO
ARTÍCULO 1º.- Ámbito de aplicación.
El presente régimen de retiro voluntario será de aplicación para el personal de las jurisdicciones y
organismos que integran la Administración Pública Nacional Centralizada en el ámbito del Poder
Ejecutivo Nacional comprendidas en el inciso a) del artículo 8° de la Ley N° 24.156 y sus modificatorias,
y se encuentre comprendido en las previsiones de la Ley N° 25.164 revistando en la planta permanente, y
aquellos cuya relación de empleo de rija por la Ley N° 20.744 (T.O. Decreto N° 390/76) vinculados
laboralmente a través de contratos de trabajo por tiempo indeterminado en los términos del artículo 90 y
concordantes de la ley citada en último término .
Queda expresamente excluido del presente régimen el personal de las Fuerzas Armadas en actividad y
retirado que preste servicios militares; de las Fuerzas de Seguridad y Policiales en actividad y retirado que
preste servicios por convocatoria; de la SECRETARÍA DE INTELIGENCIA DE ESTADO de la
PRESIDENCIA DE LA NACIÓN; del Servicio Exterior de la Nación; civil de la Policía de Seguridad
Aeroportuaria; del Sistema Federal de Manejo del Fuego, el personal de Orquestas, Coros y Ballet
Nacionales y aquellos que se desempeñen en cargos docentes o cargos civiles con prestación de servicios
en el exterior del país.
ARTÍCULO 2°.- Causales de impedimento.
No podrán adherirse al presente Régimen de Retiro Voluntario el personal que:
se encontrare procesado por delitos contra la Administración Pública Nacional, excepto que en
dicho proceso recaiga pronunciamiento judicial absolutorio firme y definitivo antes de la
1.
finalización del plazo establecido para solicitar la adhesión al presente Régimen;
estuviese sometido a sumario administrativo en trámite en el que se investiguen hechos pasibles de
las sanciones de cesantía o exoneración previstas en los artículos 32 y 33 del Anexo de la Ley N°
25.164, o hechos atribuidos a su conducta que pudieran haber ocasionado un perjuicio fiscal, de
conformidad con lo
que informen el titular de la unidad de sumarios del organismo en que tramite el
sumario y el servicio jurídico permanente.
2.
tuviese pendiente de ejecución el procedimiento para determinar alguna medida disciplinaria que
pueda constituir una causal de cesantía o exoneración;
3.
hubiere iniciado reclamo administrativo o acciones judiciales contra la Administración Pública
Nacional centralizada o descentralizada o demás organismos en los que el Estado Nacional sea
parte, con motivo de su relación laboral, salvo que desista voluntariamente del proceso mediante
acto expreso y homologación administrativa o judicial, según corresponda. Quedan exceptuados los
reclamos y acciones fundadas en cuestiones regidas por la Ley Nº 24.557 y sus modificatorias;
4.
hubiere iniciado los trámites para el otorgamiento de la jubilación ordinaria, retiro por invalidez, o
prestación por edad avanzada u otra prestación equivalente nacional, provincial o a cargo de Cajas
Profesionales.
5.
Cumplan con los requisitos para el acceso al beneficio previsional de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 19 de la Ley N° 24.241. En el caso de las mujeres que hubieren adoptado la opción
prevista en el segundo párrafo del artículo mencionado, el requisito de la edad se considerará
cumplido a los SESENTA Y CINCO (65) años.
6.
7. hubiere presentado su renuncia al cargo y estuviere pendiente de aceptación;
8. se encontrare o fuere puesto en situación de disponibilidad durante la vigencia del presente.
Se encontrare cursando el cuarto año de licencia por afecciones o lesiones de largo tratamiento,
conforme lo dispuesto en el artículo 10 inc. c) del anexo al Decreto N° 3413/79.
9.
ARTÍCULO 3°. – Renuncia a la tutela sindical.
El personal que ostente mandato vigente en asociaciones sindicales en los términos establecidos en la Ley
N° 23.551 de Asociaciones Sindicales y desee adherirse al Régimen de Retiro Voluntario, deberá presentar
su renuncia como delegado de personal ante el sindicato involucrado y adjuntar la documentación que así
lo acredite al momento de realizar la presentación de solicitud de adhesión.
La renuncia a presentar ante el
sindicato deberá expresar que estará condicionada a la aceptación del retiro voluntario y comenzará a tener
efecto a partir de ese momento. De igual modo, se deberá proceder en el supuesto del personal que se
hubiera postulado como candidato a delegado gremial, conforme la normativa vigente en la materia, el que
deberá acreditar la renuncia a la candidatura en idéntica oportunidad y sujeta a la misma condición.
ARTÍCULO 4º.- Plazo de adhesión.
El período de adhesión al retiro voluntario se extenderá desde el 1° de noviembre de 2026 hasta el 30 de
noviembre de 2026 inclusive.
ARTÍCULO 5º.- Condiciones de otorgamiento.
El personal que acceda al Régimen de Retiro Voluntario percibirá una gratificación única extraordinaria de
egreso o una gratificación mensual extraordinaria de egreso, conforme se establece en los artículos 6°, 7°
y 8° del presente régimen, sin perjuicio de la liquidación final que le corresponda con motivo del cese de
la relación de empleo, que estará determinada de conformidad al grupo en el cual se incluya y su
antigüedad comprobada revistando en la planta permanente conforme las previsiones de la Ley N° 25.164,
o como contratado por tiempo indeterminado en los términos del artículo 90 y concordantes de la Ley N°
20.744 (t.o. Decreto N° 390/76).
El personal podrá solicitar su inclusión en uno los siguientes Grupos:
– Grupo 1: mujeres a partir de los CINCUENTA Y OCHO (58) años de edad, y hombres a partir de
los SESENTA Y TRES (63) años de edad, en ambos casos que no cuenten con aportes jubilatorios
suficientes para acceder a la jubilación ordinaria.
– Grupo 2: mujeres entre CINCUENTA Y OCHO (58) Y SESENTA Y CUATRO (64) años de
edad, y hombres entre SESENTA Y TRES (63) y SESENTA Y CUATRO (64) años de edad con un
mínimo de TREINTA (30) años de aportes jubilatorios.
– Grupo 3:
mujeres hasta CINCUENTA Y SIETE (57) años de edad inclusive, y hombres hasta
SESENTA Y DOS (62) años de edad inclusive.
A los efectos de la inclusión en los Grupos previstos en el presente artículo, la edad alcanzada por los
agentes será la que tengan al 31 de octubre de 2026.
ARTÍCULO 6º – Determinación de la gratificación extraordinaria de egreso – GRUPO 1.
El personal incluido en el Grupo 1, definido en el artículo 5° del presente Régimen, podrá optar por:
percibir una gratificación mensual extraordinaria de egreso equivalente al SESENTA POR CIENTO
(60%) de la remuneración mensual bruta, normal, regular, habitual y permanente hasta el
cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 19 de la Ley N° 24.241 para el acceso al
beneficio previsional ordinario, por un plazo máximo que no podrá exceder de TREINTA Y SEIS
(36) meses.
1.
Adicionalmente, durante dicho período, se practicarán las retenciones correspondientes a los
aportes personales con destino a la obra social y al sistema previsional, y el empleador continuará
ingresando las contribuciones patronales correspondientes, calculadas en ambos casos sobre la
remuneración mensual, bruta, normal, regular y permanente .
El pago de la gratificación mensual extraordinaria de egreso, así como el pago de aportes y
contribuciones correspondientes a obra social y previsionales, se interrumpirá en forma definitiva
al momento en el cual el agente cumpla con los requisitos de edad y aportes para obtener el
beneficio previsional ordinario, en tanto acontezca antes de los TREINTA Y SEIS (36) meses a
que refiere el primer párrafo de este inciso.
percibir una gratificación única extraordinaria de egreso equivalente a UNA (1) remuneración
mensual bruta, normal, regular, habitual y permanente por cada año de antigüedad o fracción mayor
a TRES (3) meses, de acuerdo a las siguientes condiciones:
2.
el monto total de la gratificación única extraordinaria no podrá ser mayor a la suma resultante
de multiplicar la cantidad de meses restantes para cumplimentar los requisitos establecidos en
el artículo 19 de la Ley N° 24.241 para el acceso
al beneficio previsional ordinario, de
continuar en actividad, por la remuneración mensual bruta, normal, regular, habitual y
permanente del agente.
1.
en ningún caso el monto total de la gratificación podrá superar la suma equivalente a
DIECIOCHO (18) remuneraciones mensuales brutas, normales, regulares, habituales y
permanentes.
2.
3.
ARTÍCULO 7º – Determinación de la gratificación única extraordinaria de egreso ? GRUPO 2.
El personal incluido en el Grupo 2, definido en el artículo 5° del presente Régimen, percibirá una
gratificación única extraordinaria de egreso equivalente a UNA (1) remuneración mensual bruta, normal,
regular, habitual y permanente por cada año de antigüedad o fracción mayor a TRES (3) meses, de acuerdo
a las siguientes condiciones:
El monto total de la gratificación única extraordinaria de egreso no podrá ser mayor a la suma
resultante de multiplicar la cantidad de meses restantes para cumplimentar los requisitos
establecidos en el artículo 19 de la Ley N° 24.241 para el acceso al beneficio previsional ordinario,
de continuar en actividad, por la remuneración mensual bruta, normal, regular, habitual y
permanente del agente.
1.
la gratificación única extraordinaria de egreso no podrá superar en ningún caso la suma total
equivalente a DIECIOCHO (18) remuneraciones mensuales brutas, normales, regulares, habituales y
permanentes.
2.
Adicionalmente y con independencia de la antigüedad del personal, se abonará una suma equivalente a
CINCO (5) remuneraciones mensuales brutas, normales, regulares, habituales y permanentes, pagadera
junto con la primera cuota de la gratificación única extraordinaria de egreso.
ARTÍCULO 8º – Determinación de la gratificación única extraordinaria de egreso ? GRUPO 3.
El personal incluido en el Grupo 3, definido en el artículo 5° del presente Régimen, percibirá una
gratificación única extraordinaria de egreso equivalente UNA (1) remuneración mensual bruta, normal,
regular, habitual y permanente por cada año de antigüedad o fracción mayor a TRES (3) meses, con un
máximo de hasta VEINTE (20) remuneraciones mensuales brutas, normales, regulares, habituales y
permanentes.
Adicionalmente, se abonará una suma equivalente a CUATRO (4) remuneraciones mensuales brutas,
normales, regulares, habituales y
permanentes para el personal que acredite una antigüedad en planta
permanente menor a QUINCE (15) años.
Para el personal que acredite una antigüedad en planta permanente de QUINCE (15) años o más, se
otorgará un adicional equivalente a CINCO (5) remuneraciones mensuales brutas, normales, regulares,
habituales y permanentes.
Dicha suma adicional se abonará junto con la primera cuota de la gratificación única extraordinaria de
egreso.
ARTÍCULO 9° ? Forma de pago de la gratificación única extraordinaria de egreso.
La gratificación única extraordinaria de egreso prevista en los artículos 6°, inciso b), 7° y 8° se abonará de
la siguiente forma:
a) cuando el monto total a abonar al agente no supere la suma de PESOS VEINTE MILLONES
($20.000.000), se realizará un único pago;
b) cuando el monto total a abonar supere la suma de PESOS VEINTE MILLONES ($20.000.000), se
pagarán cuotas mensuales y consecutivas de PESOS VEINTE MILLONES ($20.000.000) cada una, hasta
un máximo de TRES (3) cuotas, abonándose en la última el saldo restante.
ARTÍCULO 10- Fallecimiento del agente.
En caso de producirse el fallecimiento del agente incluido en el grupo del artículo 6, inciso a, se
continuarán realizando los pagos mensuales a sus derechohabientes equivalentes al SESENTA POR
CIENTO (60%) de la remuneración mensual bruta, normal, regular, habitual y permanente hasta completar
el plazo pactado al momento de la aprobación del retiro voluntario.
En caso de producirse el fallecimiento del agente incluido en los grupos de los artículos 6°, inciso b), 7° y
8°, cuya forma de pago de la gratificación única de egreso se efectúe conforme lo dispuesto en el artículo
9°, inciso b), se continuarán realizando los pagos mensuales a sus derechohabientes hasta completar el
pago total de la gratificación correspondiente al retiro voluntario aprobado.
ARTÍCULO 11 – Cómputo de antigüedad
Sera computable solamente la antigüedad comprobada revistando en la planta permanente en la
Administración Pública Nacional conforme las previsiones de la Ley N° 25.164, o como contratado por
tiempo indeterminado en
la Administración Publica Nacional en los términos del artículo 90 y
concordantes de la Ley N° 20.744 (t.o. Decreto N° 390/76).
No será computable, a los efectos de la determinación de la gratificación prevista en los artículos
anteriores, la antigüedad correspondiente al desempeño como becario, como personal transitorio o como
personal contratado en el marco del artículo 9° del Anexo de la Ley N° 25.164. Tampoco será computable
la antigüedad correspondiente a la prestación de servicios que hubiesen realizado sin vinculación laboral.
Asimismo, no resultará computable el tiempo de servicio prestado en la Administración Pública Nacional
que hubiera sido previamente indemnizado por un retiro voluntario anterior u otra desvinculación que
hubiera dado lugar al pago de una indemnización o compensación económica por extinción del vínculo.
ARTÍCULO 12 – Determinación de la base de cálculo
A los efectos de lo dispuesto en los artículos 6° b), 7° y 8° del presente, la remuneración mensual bruta,
normal, regular, habitual y permanente estará determinada por los conceptos remunerativos mensuales, no
extraordinarios, percibidos en forma mensual, normal, habitual, regular y permanente.
La fecha de corte a estos efectos será establecida por la SECRETARIA DE TRANSFORMACIÓN DEL
ESTADO Y FUNCIÓN PÚBLICA del MINISTERIO DE DESREGULACIÓN Y TRANSFORMACIÓN
DEL ESTADO.
Respecto de los agentes que se encuentren cursando una licencia extraordinaria sin goce de haberes, la
base de cálculo de la gratificación se determinará conforme los conceptos remunerativos correspondientes
a la última remuneración mensual bruta, normal, habitual, regular y permanente percibida con
anterioridad al inicio de la licencia, con las incrementos salariales que correspondan al cargo licenciado a
la fecha que establezca la SECRETARÍA DE TRANSFORMACIÓN DEL ESTADO Y FUNCIÓN
PÚBLICA del MINISTERIO DE DESREGULACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DEL ESTADO.
A los efectos de lo dispuesto en el artículo 6° a) del presente, la remuneración mensual bruta, normal,
regular, habitual y permanente estará determinada por los conceptos remunerativos mensuales, no
extraordinarios, percibidos en forma
mensual, normal, habitual, regular y permanente a la fecha de corte
que a estos efectos establezca la SECRETARÍA DE TRANSFORMACIÓN DEL ESTADO Y FUNCIÓN
PÚBLICA del MINISTERIO DE DESREGULACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DEL ESTADO.
Los incrementos salariales que pudieran acordarse en el marco de la Comisión Negociadora del Convenio
Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional ? Decreto N° 214/2006 ? se
extenderán al monto fijado en concepto de gratificación mensual extraordinaria de egreso, así como a los
aportes y contribuciones correspondientes a obra social y previsionales, a partir de las fechas de vigencia
que se establezcan en los correspondientes decretos homologatorios.
Excepcionalmente será considerado para Integrar la base de cálculo de la gratificación extraordinaria de
egreso a la que refieren los artículos 6° inc. a) y b), 7° y 8° del presente Régimen, el Suplemento por
Función Ejecutiva o equivalente previstos en los distintos Convenios Colectivos de Trabajo Sectorial, en
la medida que el agente lo perciba a la fecha de adhesión y lo hubiese estado percibiendo en forma
ininterrumpida durante un plazo mínimo de DOS (2) años contados desde dicha fecha.
ARTÍCULO 13 – Efectos del otorgamiento
La aprobación del retiro voluntario por parte del titular de la jurisdicción producirá el cese de la relación
de empleo a partir de la fecha que allí consigne de manera expresa. Idéntico efecto tendrá la suscripción
del acuerdo de partes realizado en los términos del artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo N°
20.744 (T.O.
390/76) y sus modificatorios.
En el caso de agentes que se encuentren cursando una licencia extraordinaria, la conclusión de la misma
tendrá efecto a partir del cese de la relación de empleo conforme el párrafo precedente.
ARTÍCULO 14 – Prohibición de reingreso
El personal que acceda al presente régimen de Retiro Voluntario no podrá incorporarse o continuar
desempeñándose, bajo ninguna modalidad de empleo o contratación de servicios u obra, en el Sector
Público Nacional integrado por las Jurisdicciones y Entidades previstas en el artículo 8º de la Ley Nº
24.156, por el término de OCHO (8) años contados a partir de la fecha de su baja.
La prohibición de reingreso del personal en el ámbito del Sector Público Nacional que adhiera al presente
Régimen, comprende también a las designaciones en cargos de autoridades superiores del PODER
EJECUTIVO NACIONAL; titulares de Entidades o Entes comprendidos en el artículo 8° de la Ley N°
24.156; designaciones en representación del ESTADO NACIONAL; funcionarios extraescalafonarios o
fuera de nivel; asesores de gabinete y todo tipo de vinculación contractual bajo cualquier modalidad, con o
sin relación de dependencia, y contrataciones en programas y/o proyectos a desarrollar en el Sector
Público Nacional financiados por organismos internacionales y/o multilaterales de crédito.
El desempeño de cargos docentes en Universidades Nacionales queda expresamente excluido de la
prohibición detallada en los párrafos precedentes.
El incumplimiento de la prohibición de reingreso producirá el cese del pago de las cuotas que estuvieran
pendientes, y el deber del agente de restituir las sumas que correspondan de acuerdo los parámetros que la
Autoridad de Aplicación establezca, en función del tiempo transcurrido entre el retiro y el reingreso.
ARTÍCULO 15 – De las bajas de dotación ?
La reducción de la dotación que se produzca en las jurisdicciones comprendidas en el artículo 1° del
presente como consecuencia de la implementación del presente régimen no podrá utilizarse para sustentar
la incorporación posterior de nuevo personal.
ARTÍCULO
16 ? De la Solicitud de Adhesión
La presentación de la solicitud de adhesión al Régimen de Retiro Voluntario no generará el derecho a su
aprobación por parte de la Administración Pública Nacional, ni implicará modificación alguna en la
situación de revista del agente, manteniéndose vigentes los derechos, deberes y prohibiciones establecidos
por la normativa aplicable al personal en cuestión.
ARTÍCULO 17 ? Competencia
El Jefe de Gabinete de Ministros, los Ministros, los Secretarios de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN y
el Jefe de la Casa Militar son competentes para aceptar o rechazar en sus respectivos ámbitos las
solicitudes de Retiro Voluntario presentadas en el marco del presente Régimen.
Las autoridades mencionadas en el párrafo precedente podrán rechazar cualquier solicitud de adhesión al
Retiro Voluntario cuando fuera necesario para garantizar la continuidad, regularidad y eficacia de las
funciones y servicios a cargo del área. La sola invocación de dicha causal constituye razón suficiente para
la motivación de su rechazo.
ARTÍCULO 18 ? Acto resolutivo
El acto administrativo que haga lugar o rechace las solicitudes de adhesión al presente régimen será
emitido en un plazo máximo de CUARENTA (40) días corridos contados a partir del día hábil siguiente al
vencimiento del plazo para la presentación de las solicitudes de adhesión.
Vencido dicho plazo sin que se hubiera dictado el acto de aceptación, el silen cio de la Administración
tendrá efectos negativos respecto de la solicitud, por lo que se mantendrá la relación de empleo vigente
con dichos agentes.
ARTÍCULO 19 ? Notificación y cese
El personal será notificado dentro de los DOS (2) días hábiles de la fecha del acto administrativo que
rechace o acepte la solicitud de retiro voluntario a su domicilio electrónico constituido y, en caso de
aprobación, cesará en la relación de empleo de conformidad con lo establecido en al artículo 13 del
presente.
