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401.- CONTRATO DE TRABAJO CON ASIGNACION DE VIVIENDA Y CONVENIO DE LANZAMIENTO
Entre los Sres., RR DNI…….. en representación de la firma………….. SRL con domicilio
en……………. CUIT……. conforme lo acredita con……………. EL EMPLEADOR por
una parte y por la otra el Sr. CC DNI……. con domicilio en……………. CUIT……. ,
EL EMPLEADO por otra parte, convienen de común acuerdo en celebrar la presente Contrato de trabajo, conforme las cláusulas y condiciones que a continuación se expresan:
PRIMERO: MODALIDAD CONTRACTUAL. Las partes convienen que el presente contrato de trabajo por tiempo indeterminado, comenzará a regir a partir del … de de
20.., considerándose el período inicial de tres meses a prueba, conforme a las disposiciones establecidas por el art. 92 bis de la ley 20.744 (t.o. Decreto 390/76), modificada por el art. 2° de la la ley 25.877.
SEGUNDA: El trabajador, EMPLEADO es contratado para desempeñarse en la categoría de … prevista en el C.C.T…………… comprometiéndose a realizar las tareas de esta función, sin perjuicio de las adecuaciones que impongan los criterios y metodologías de trabajo que implemente EL EMPLEADOR, debiendo cumplir los siguientes horarios de trabajo……….
TERCERA: Asimismo el lugar de residencia del empleado pasará a ser el de la calle , dejándose constancia que la cláusula SEGUNDA conjuntamente con
la TERCERA son condición esencial para el ingreso de EL EMPLEADO, sobre lo cual presta expresa conformidad.
CUARTA: Asimismo se compromete a observar y cumplir las reglamentaciones internas que rigen dentro del establecimiento, que declara conocer y aceptar, y las futuras normas internas que pudieran dictarse por razones operativas y de los deberes de diligencia y colaboración, fidelidad y ayudas extraordinarias normadas en los Arts. 84, 85 y 89 de la L.C.T.
QUINTA: CONDICIONES SALARIALES. Se conviene que el empleado percibirá a partir de la fecha de su ingreso, una remuneración básica mensualizada que se fija por todo concepto en la suma bruta de $ …; con más los adicionales previstos conforme lo prescribe el referido Convenio Colectivo de Trabajo, declarando el dependiente a los efectos de los subsidios familiares que es de estado civil … y que tiene … hijos.
SEXTA: EXAMEN MEDICO – HIGIENE Y SEGURIDAD. EL EMPLEADO ha sido
sometido a un examen médico preocupacional, siendo notificado de su resultado en los términos establecidos por la Ley 24.557.
SEPTIMA: DOMICILIOS. Las partes constituyen domicilio legal y especial en los que figuran en el encabezamiento, donde serán válidas todas las notificaciones necesarias durante la relación contractual.
OCTAVA:. NOTIFICACIONES: EL EMPLEADO tiene la obligación de notificarse por escrito sobre cualquier disposición, suspensiones, medidas disciplinarias, instrucciones, etc. que le comunique el empleador, sin que su firma implique conformidad. El empleador estará obligado a entregar copia al trabajador de la notificación, con firma del titular o personal con poder dentro de la Empleadora.
NOVENA: PROHIBICIÓN DE RECIBIR PROPINAS Y COMISIONES: EL
EMPLEADO se notifica de la total prohibición de recibir sumas dinerarias de los clientes que utilicen los servicios del establecimiento. En esta prohibición, quedan expresamente incluidas las denominadas propinas en sus distintas modalidades posibles; a los fines previstos en el artículo 113 «in fine» de la LCT.
DECIMA: En caso de ausencias justificadas por causa de enfermedad o accidente inculpable, deberá comunicarlo a la empresa dentro de su jornada de labor mediante comunicación fehaciente adjuntando certificado que así lo acredite. Se resguarda el derecho del empleador de verificar su estado de salud por parte del servicio médico que el mismo posea.
DECIMO PRIMERA: Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante el período de prueba sin necesidad de expresión de causa y sin que se genere derecho a indemnización alguna por tal motivo.
DECIMO SEGUNDA: En caso de superar EL EMPLEADO la prueba a la que será sometido, conforme las condiciones establecidas en la Cláusula PRIMERA, adquirirá la condición de personal permanente pudiendo EL EMPLEADOR redefinir las pautas operativas correspondientes a la función asignada.
DECIMO TERCERA: En caso de extinción del presente el empleado deberá desalojar la propiedad asignada en el plazo de … días desde el aviso.Se obliga a desocupar el inmueble debiendo reintegrarlo libre de objetos y ocupantes, al Empleador sin necesidad de interpelación judicial o extrajudicial alguna.
DECIMO CUARTA: EL EMPLEADO declara bajo juramento que ocupará el inmueble ellos junto a su esposa e hijos menores de edad, únicas personas que habitarán el inmueble debiendo reintegrarlo al finalizar el contrato libre de subinquilinos u ocupantes ni terceros, bajo ningún precepto de habitualidad del inmueble.
DECIMO QUINTA: En el supuesto de incumplir con el reintegro de la tenencia y la desocupación del inmueble que se pacta, EL EMPLEADOR podrá pedir el lanzamiento, el que podrá hacerse efectivo en la acción judicial de homologación del presente convenio, y que será extensivo a subinquilinos y/o ocupantes si los hubiere. Asimismo, en el caso previsto, responderán por los daños y perjuicios que se ocasionen al EMPLEADOR, por retención indebida de la cosa, o por cualquier otra causa.
DECIMO SEXTA Las partes se someten para cualquier divergencia que pudiera surgir de la interpretación y aplicación del presente contrato, inclusive la acción de desalojo, a la jurisdicción de los Tribunales Nacionales en lo Civil de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, renunciando a todo otro fuero. Para todos los efectos legales los firmantes constituyen sus domicilios especiales en los consignados ut-supra.-
De plena conformidad las partes suscriben dos ejemplares de un mismo tenor y un solo efecto en el lugar y fecha arriba indicados.
