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POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR. PERSPECTIVA DE GÉNERO
Autora: ADELA PÉREZ DEL VISO.
Abogada. Especialista en Educación y Derechos Humanos
Este trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las facultades disciplinarias del empleador en el ámbito laboral y determinar sus límites legales y convencionales desde una perspectiva de género. Se explora el poder disciplinario del empleador, que abarca la capacidad para aplicar sanciones en casos de faltas por acción u omisión cometidas durante la relación laboral con sus subordinados. Esta facultad está reconocida por la ley 20.744 y otras normativas laborales argentinas y tiene por finalidad principal corregir conductas inapropiadas de los trabajadores, al tiempo que mantener la relación laboral vigente con la expectativa de que las sanciones alienten un cambio de comporta miento y conserven el empleo.
(…) En consecuencia, el estudio se centrará en identificar las problemáticas que afectan a las mujeres y personas LGTBQI+ en relación con el control y la disciplina ejercidos por el empleador en el entorno laboral.
