Nueva escala salarial para trabajadores de casas particulares

El Ministerio de Trabajo y los sindicatos que representan a trabajadores de casas particulares establecieron un aumento salarial que prevé una suba del 25% a abonarse en cuatro tramos, más una cláusula de revisión.

De ésta manera, según el acuerdo habrá un aumento del 12% en julio, 5% en septiembre, 5% en diciembre y 3% en marzo de 2019. Por otro lado,  la cláusula de revisión se incluyó para el mismo mes en que se abonará el último tramo.

Diferencias por categorías:

 

PRIMERA CATEGORIA

SUPERVISOR/A Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

CON RETIRO

Hora: $96,88

Mensual: $12.141,92

SIN RETIRO

Hora: $105,84

Mensual: $13.525,12

 

SEGUNDA CATEGORIA

PERSONAL PARA TAREAS ESPECIFICAS Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

CON RETIRO

Hora: $91,28

Mensual: $11.280,64

SIN RETIRO

Hora: $100,24

Mensual: $12.556,88

 

TERCERA CATEGORIA

CASEROS Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

Hora: $ 85,68

Mensual: $ 11.005,68

 

CUARTA CATEGORIA

ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

CON RETIRO

Hora: $85,68

Mensual: $11.005,68

SIN RETIRO

Hora: $96,88

Mensual: $12.265,12

 

QUINTA CATEGORIA

PERSONAL PARA TAREAS GENERALES Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

CON RETIRO

Hora: $80,08

Mensual: $9.897,44

SIN RETIRO

Hora: $85,68

Mensual: $11.005,68

 

El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

*El plus por Zona desfavorable (sur del país) pasa a ser un 25% más respecto de cada incremento

FUENTE: https://www.ospacp.org.ar/sueldos.php/