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Etiqueta: CONTROLES MÉDICOS DEL TRABAJADOR

FALLOSPORTADA

#Fallos No hubo mala praxis: No se observa relación causal entre el daño psíquico detectado y la actuación de la demandada, psicóloga, que atendió a la actora en un control médico del empleador conforme el art. 210 LCT

By Ed. Microjuris.com Argentina on 21 junio 2022

FALLOSPORTADA

#Fallos No se apure: Es apresurado e injustificado el despido dispuesto por el trabajador que se colocó en tal situación cuando aun el correo no había puesto en distribución las intimaciones realizadas

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 marzo 2022

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#Fallos Obligaciones de la ART: Se impone una sanción a la ART que no ha realizado los exámenes médicos periódicos a los trabajadores con la frecuencia y contenidos mínimos exigidos

By Ed. Microjuris.com Argentina on 9 febrero 2022

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#Fallos ¿Estaba enferma?: Rechazo de la indemnización por el supuesto despido injustificado pues la trabajadora no adjuntó pruebas ni certificados médicos que validen sus ausencias

By Ed. Microjuris.com Argentina on 8 febrero 2022

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#Fallos No vuelva: Es apresurado el despido indirecto de la trabajadora inmediatamente después de que el médico de la empleadora informara que aún no estaba lista para regresar el trabajo luego de su licencia por enfermedad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 3 febrero 2022

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#Fallos Sanción a la ART: Corresponde sancionar a la aseguradora que incumplió con las visitas mínimas establecidas a fin de verificar la normativa de salud y seguridad en el trabajo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 23 junio 2021

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#Fallos Controles médicos al trabajador: La licencia médica puede ser acreditada a través de certificados médicos enviados al superior por Whatsapp

By Ed. Microjuris.com Argentina on 1 junio 2021

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#Fallos No fue acoso: El ejercicio de la facultad de control médico por el empleador no configuró una situación de hostigamiento laboral justificante del despido indirecto

By Ed. Microjuris.com Argentina on 13 abril 2021

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#Fallos Controles médicos: Ante divergencias entre el médico de la trabajadora y el médico del empleador, debió éste determinar la real situación de la dependiente en lugar de despedirla

By Ed. Microjuris.com Argentina on 26 febrero 2021

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