Se ha presentado ante el Congreso de la Nación el Proyecto de Ley de Modernización Laboral, una iniciativa del Poder Ejecutivo que propone una reconfiguración estructural de esta rama del derecho.
El proyecto plantea modificaciones sustanciales sobre diferentes institutos del Derecho del Trabajo. En lo que respecta al Derecho Individual, se destaca la reforma del régimen extintivo mediante la introducción optativa del Fondo de Cese Laboral y la modificación del artículo 245 de la LCT, así como la incorporación del concepto de Salario Dinámico y la flexibilización de la jornada laboral a través del Banco de Horas. Asimismo, se establece un régimen estatutario específico para los Trabajadores de Plataformas, encuadrándolos como prestadores independientes.
En materia de Derecho Colectivo, la reforma impacta en la Ley 23.551, alterando las dinámicas de la tutela sindical, las prácticas desleales, la recaudación de cuotas solidarias y el ejercicio del derecho de huelga, ampliando la calificación de servicios esenciales y de importancia trascendental con exigencia de prestaciones mínimas.
Se proyectan cambios procesales y un amplio régimen de regularización de empleo no registrado, con impacto en la Seguridad Social.
Se profundizan los lineamientos de previas reformas inciadas con el cuestionado DNU 70/23, y posteriormente complementadas por la Ley Bases 27.742.
Compartimos estas infografías que sintetizan los aspectos centrales de esta propuesta, como punto de partida para posteriores y más profundos análisis jurídicos y críticas académicas, de un articulado que, de sancionarse, implicará un cambio de paradigma en nuestra disciplina.
Estudio Paz Zurita – Abogados