Al margen de la voluntad de registrar a un trabajador, si la empleadora no rectifica sus propios registros, habilita el despido indirecto

Despedido empresa

Partes: Dominguez Mercedes c/ Compañia de Medios Digitales CMD S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 2-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92553-AR | MJJ92553 | MJJ92553 Si bien la demandada accedió a registrar la real fecha de ingreso de la actora, el despido indirecto es justo, pues no notificó a los organismos […]

No abonar la licencia por enfermedad por discrepar con el diagnóstico médico, habilita el despido indirecto

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Partes: Comesaña Silvina Gabriela c/ Casino Buenos Aires S.A. Compañía de Invers. en Entretenim. S.A. UTE s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 10-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-91910-AR | MJJ91910 | MJJ91910 La falta de pago de los días de licencia por enfermedad, por discrepar el empleador con el diagnóstico médico, es […]

Negarse a comunicar el cambio de lugar de trabajo mediante telegrama, habilita el despido indirecto

Despido empleado

Partes: Corimayo Luis Alberto c/ Pertenecer S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 13-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-91904-AR | MJJ91904 | MJJ91904 Se juzga que la negativa de la empresa demandada a comunicar el nuevo destino de trabajo de la actora mediante telegrama, constituye injuria suficiente para considerarse despedido.

Procede el despido indirecto de quien fue afectado en sus funciones y a causa de ello se redujo su remuneración

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Partes: Ficarra Emilia Jesus c/ Grimoldi S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 30-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90504-AR | MJJ90504 | MJJ90504 Es legítimo el despido indirecto ante el cambio unilateral de las funciones de la actora por parte de la empleadora, pues aquello redundó en una reducción salarial.

Rechazan solicitud por daño moral de trabajador que se consideró afectado por remodelaciones en el lugar de trabajo

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Partes: Militerno Karina Andrea c/ F.T.S. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 26-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91770-AR | MJJ91770 | MJJ91770 El mal estado del ambiente laboral no justifica el despido ni el daño moral reclamado, pues al estar en remodelación el lugar de trabajo se considera que al finalizar […]

Rechazan demanda de despido por considerar que al distracto, el trabajador ya no prestaba servicios para el empleador

Renuncia

Partes: González Jorge Mario c/ Cooperativa de Taxis de Mendoza LTDA (Cotamenend LTDA) s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Quinta Fecha: 3-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-90793-AR | MJJ90793 | MJJ90793 No procede la demanda interpuesta por el trabajador que se consideró despedido, pues resulta acreditado que a la fecha del supuesto distracto el actor […]

No procede el despido indirecto si se intima la regularización bajo la pena de multas y no bajo la posible extinción del contrato

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Partes: Gonzalez Oscar Clemente c/ La Fundiola y otros s/ ordinario Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Unipersonal Fecha: 21-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90486-AR | MJJ90486 | MJJ90486 Inadmisibilidad del despido indirecto si la intimación para la correcta registración no fue bajo apercibimiento de considerarse despedido, sino bajo el reclamo de las multas de la Ley […]

La falta de antideslizantes no basta para responsabilizar a la empleadora por la caida de un trabajador por la escalera

Accidente

Partes: Berón Delia Beatriz c/ Actionline de Argentina S.A. Y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 10-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91003-AR | MJJ91003 | MJJ91003 La responsabilidad de la empleadora por la caída de la actora en la escalera del lugar de trabajo no puede admitirse, pues la sola falta […]

Indemnizan a trabajador que se consideró despedido por haber sido colocado en “reserva de puesto” ante las disidencias respecto de su salud

Renuncia

Partes: Franco Manuel Antonio c/ Fresenius Medical Care Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Fecha: 6-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-91336-AR | MJJ91336 | MJJ91336 Procede el despido indirecto de un trabajador que a causa de disidencias respecto de su estado de salud fue colocado en “reserva de puesto”.

No procede el despido indirecto por abuso del ius variandi si el trabajador consiente tacitamente la modificación tras ser notificado

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Partes: Aracena Roberto Horacio c/ Search Organización de Seguridad S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 14-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91007-AR | MJJ91007 | MJJ91007 El despido indirecto fundado en uso abusivo de ius variandi resultó injustificado puesto que el actor consintió el cambio de lugar de trabajo ya que fue […]