Ius Variandi: resulta abusivo en una clínica, migrar las tareas de un trabajadora administrativa a la atención de llamadas por servicio médico

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Partes: Elfenbaum Wanda c/ Swiss Medical S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 18-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-88263-AR | MJJ88263 | MJJ88263 Se juzga que la asignación de nuevas tareas que implican el paso de la atención al cliente respecto de asuntos administrativos, a la atención de llamadas referidas a servicios […]

No procede la retractación de la denuncia contra el empleador pues se juzga que la voluntad del trabajador fue plena

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Partes: De Robles Enrique Alberto c/ Cooperativa de vivienda crédito y consumo Surikata limitada y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 9-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87574-AR | MJJ87574 | MJJ87574 Se juzga que las tres empresas demandadas son solidariamente responsables, pues se tuvo por probado que las personas jurídicas actuaron […]

Existencia de relación laboral entre apoderado legal y una empresa que tenía planes de radicarse en el país

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Partes: Sala Espiell Luis Gustavo c/ Yokogawa América do sul ltda. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 26-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87505-AR | MJJ87505 | MJJ87505 En tanto el actor cumplía tareas de gestión previo al establecimiento en Argentina de la sucursal de la demandada y promovía productos comercializados por la […]

La suspensión del trabajador por motivos que fueron debidamente probados, no habilita el despido indirecto del mismo

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Partes: Zakian Lucía c/ Cobensil S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 9-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87733-AR | MJJ87733 | MJJ87733 La suspensión impuesta por la demandada no consituye injuria suficiente que impida la prosecución del vínculo, habida cuenta que los hechos en los que se fundó la sanción, fueron corroborados […]

Ius Variandi: es abusivo el cambio de lugar de trabajo si implica un tiempo considerablemente mayor fuera de casa para el trabajador

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Partes: Villalba Rosa Noemí c/ Bilbao Ricardo Eduardo s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 8-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-88260-AR | MJJ88260 | MJJ88260 Sin perjuicio de que el empleador pudiera reconocer la diferencia de tiempo insumido y el pasaje correspondiente, el cambio de lugar de trabajo resulta irrazonable y violatorio de […]

Fabricante de medicamentos y empresa comercializadora responden solidariamente por la contratación de un repositor

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Partes: Pereiro Marcelo Enrique c/ Complementos Empresarios S.A. De Servicios y Otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 21-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87300-AR | MJJ87300 Solidaridad laboral entre el fabricante de medicamentos y la empresa que se dedicaba a comercializar dichos productos, que a su vez había contratado al actor como […]

Trabajo doméstico: laborar en la casa de propietarios de un comercio no obsta que se trabaje además en el local de estos

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Partes: Burgos Martinez Juana Evangelista c/ Katz Sebastián y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 26-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87841-AR | MJJ87841 El hecho de que una trabajadora desempeñe tareas domésticas en la casa de los propietarios de un comercio, no es obstáculo para que además labore en el local, […]

Ante una investigación del empleador, el trabajador debe hacer su descargo previo a considerarse despedido intempestivamente

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Partes: Passero Ricardo Claudio c/ Universidad Argentina de la Empresa U.A.D.E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 26-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87050-AR | MJJ87050 No procede el despido indirecto del trabajador que, habiendo la empleadora iniciado una investigación respecto de su conducta, no efectuó su descargo y directamente decidió finalizar el […]

Es injustificado el despido indirecto de un trabajador que pretendió cobrar 12 meses de licencia por enfermedad en lugar de 6

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Partes: Prado Rejas Teresa c/ Asociación Mutualista de Empleados del Banco de la Provincia de Buenos Aires s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 22-abr-2014 Cita: MJ-JU-M-87697-AR | MJJ87697 Toda vez que ni la hija ni el padre de la trabajadora resultan comprendidos en el concepto de carga de familia […]

Por no probar las injurias invocadas, no corresponde tener por legítimo el despido indirecto

Despido empleado

Partes: Aloqui Gustavo Héctor c/ Profuturo Compañía de Seguro de Retiro S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Quinta Fecha: 7-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-87458-AR | MJJ87458 No procede el despido indirecto en tanto la trabajadora no logró acreditar las injurias invocadas que motivaron la decisión rupturista.